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    剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。

    别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。

    但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。

    郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。

    现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。

    大部分人说是亲如家人也不夸张。

    而好的老板有什么标准？

    这个没谁能给出答案。

    但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。

    公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。

    平常穿的用的，也都不是便宜货。

    他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。

    这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。

    可以不夸张的说，都算是吃过见过的。

    队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。

    就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。

    上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。

    现在国内才刚刚才加入世贸组织没几年呢，大部分人还是普遍缺乏自信的。

    还有很多认为国外的月亮比较圆，那些公知现在还正是活跃的时候呢。

    但一闪一闪传媒公司的员工呢，在这点上就被郑旭慢慢养起来了，见得多了，去的地方多了，啥玩意都吃过见过，见识也多了，自己又不缺钱。

    一般二般的公司敢来挖人，挖不挖的到不说，说不定他还能嘲讽来挖人的人。
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