第(1/3)页

    林敬业讲解方案时，陈维云在翻阅富豪酒店的高层资料，一位女士的名字引起他的关注。

    “叶慕帘，1956年生人，加拿大英属哥伦比亚大学学士学位，专业是人力资源管理，现任富豪酒店人事部总监，薪酬委员会委员。”

    酒店是服务行业，人事政策决定经济效益，叶慕帘与罗家没有任何关系，却以二十八岁的年纪拿到这个职位，足以证明她的卓越才干。

    平行时空香江房产巨头信和置业的董事会里有位女执行董事，名字也叫叶慕帘，是信和酒店的行政总裁，同样是做人事起步，陈维云判断她们是同一个人。

    施冠伦年纪过大，做事风格与陈维云格格不入，陈维云决定换人，他原本物色的对象是香格里拉酒店的谢培明，但叶慕帘貌似更合适。

    陈维云抬头望过去，目光焦距在叶慕帘身上，对方有所感应，朝他报以谦和的微笑，他顿了顿首，目光收回来，提笔将叶慕帘的名字填在了梦工厂的高管表单上，‘人力资源部副总监’。

    这份名单决定着公司未来的发展。

    首席财务官是梁柏滔，这个人排在名单的第一位，公司规模不断扩大，财务运作过程的实施与控制尤为重要，此外公司的投资事务与法律事务都需要梁柏滔进行统筹。

    副总裁吴世邦，兼管子公司本港娱乐，他迄今发行的几部电影无一失手，减少了陈维云很多工作量，陈维云放心对他赋予重任。

    第二副总裁林敬业，兼管子公司漫威文化，他以后要常驻柴湾，但陈维云对他独当一面的能力所有保留，假如他无法胜任漫威总经理的职务，陈维云会把他调回总部专职负责法务工作。

    梦工厂高管名单的第四位是张孝义，陈维云准备成立投资部门，让张孝义管理公司储备的巨额现金，未来几年香江股市风起云涌，搅屎棍刘栾雄四处出击海扁大亨，陈维云需要提前布局，刘栾雄狙击谁，陈维云去帮谁，这是搭建商界人脉的绿色通道。

    上午十点钟休会，陈维云宣布休息半个小时。

    他把两位得力助手叫到身边，首先通知两人升职梦工厂副总裁的消息。

    吴世邦昨夜几乎没有合眼，一直在想这件事，他以为老板只会给他一间公司或者一个部门的职权，想不到直接提拔到副总，这意味着他已经进入集团的权力核心，明天休假他决定邀请所有亲戚吃大餐，必须隆ZQ祝。

    历来严肃的林敬业也难以掩饰脸上的笑容，他最早跟随老板，亲历公司从一家小电影公司成长为财团的经过，老板在他眼里不止是发薪的上司，也是白手起家的偶像，若论忠诚度与归属感，他比吴世邦更强烈。

    “阿邦，以后你常驻本港娱乐，兼任这间公司总经理，重组一旦开始，立刻筹备院线，让咱们的装修工人加班，加班费开高一点，加快装修进度，我希望《我和僵尸有个约会》能在我们自己的院线上映。”

    百利保旗下有施工队与装修队，去年百利保因为亏损导致工程停工，曾进行了大裁员，目前人数不多，不过这些工人都是乡里乡亲，只要陈维云需要，随时可以拉起大队伍。

    “老板，我调查过全港所有戏院的情况，有很多老式粤剧戏院关门结业，我们可以再收购几座。”吴世邦觉得五家戏院太少，仍旧要被嘉禾、邵氏、金公主钳制，既然要组建院线，最好彻底解决这个问题。

    “现在房价低，这些戏院可以买。”陈维云同意他的提议，“你选戏院的时候，不要只看位置，重点是能不能开设主题商店，戏院人流旺盛，与商店结合更容易提高销量。”
    第(1/3)页