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    听到王世强这么一说，杨一暖长出了一口气，然后又靠坐回了沙发里。

    “这样啊！这样我就放心了，那就让他们学好了，反正精髓他们也学不去。”

    “咱们的管理模式，他们学的越多，就死的越快……哈哈哈……”

    杨一暖哈哈笑着说道，他这话还真不夸张。

    要说他们汉堡先生的管理模式，其实也没太多创新。

    甚至很多管理办法，他们还都是和人家金拱门，开封菜这样的大厂学的。

    而他们汉堡先生能够如此迅速做大做强的精髓，其实就在三个点上。

    一个就是他们家自有的独门供应链，有二叔的养殖场在。

    杨一暖就能远远不断的从异界，搞来牛肉，火鸡肉，给他们汉堡店供货。

    这样就能够牢牢压制住成本，哪怕外界的肉价在怎么波动，也影响不到他们。

    另外最关键的一点，就是他从异界搞回来的幻绒酱，在调和成他们汉堡先生自己的独门酱料。

    正因为有这种可以让众口不在难调的酱料的存在，就让他们赢得了大多数消费者的欢心。

    几乎所有消费者，吃过他们家的汉堡之后，都会疯狂爱上他们家的汉堡。

    这就让他们家的汉堡有了超级的粘性，久而久之就形成了客户的忠诚度。

    现在他们家的汉堡，已经不仅仅是普通消费品了，还和斯达克咖啡一样，具备了社交属性。

    这就不得了了……

    有了自己忠诚的客户群体，这就让他们摆脱了普通快餐的标签！

    而第三，就是他们家现在推广的358制度。

    有了这套制度，就能够留住人才，并且还能源源不断的帮公司培训新的人才出来。

    正因如此，公司不断有新鲜血液补强，生命力才更强。

    让店长们，成为公司的合伙人，给餐饮员工们提供了一个更高的天花板。

    让员工们感觉工作都有了奔头，这样才能广纳贤士。

    而想要做到这一点，他们这些做老板的就得舍得分钱。

    而这一点，却恰恰是国内很多老板，最难做到的……

    这三个条件，看似很简单，但真不是那些普通的阿猫阿狗都能学得会的。
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