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    严力辉摇头叹息道：

    “小郭啊，你真是对工人们太好了！其他人承包了企业之后，恨不能让职工们没有一分一秒的休息时间，一天二十四小时连轴转在厂里干活，可是你倒好，竟然主要给工人放假增加他们的休息时间。

    “咱们劳动服务公司的干部职工遇到你这样的领导，可真是有福气啊！”

    “谈不上有福气，”

    郭永和笑着摆了摆手，“我只是担心把那些返聘过来的叔叔伯伯们累坏之后，再也招不到像他们这样好的工人，毕竟他们能够把产品优等品给我干到百分之九十五以上。

    “那就这样吧，你等一下就去发一个通知，五一全公司的人都放假一天。”

    敲定了放假的问题，郭永和又谈起了五一劳动节发放节日福利补贴的问题。

    “严叔，五一节除了全公司放假之外，另外干部职工的节假日福利补贴，你是怎么考虑的？”郭永和问道。

    “哦，这个我已经拟定了计划，正好要找你批准呢！”

    严力辉伸手从口袋里拿出一份申请，递给郭永和，嘴里说的：“咱们劳动服务公司的福利一向都比不过厂部。但是今年不是你新承包的公司，同志们也都卖力干，所以我就想着这次是不是可以破一个例，参考一下厂部那边五一劳动节福利补贴的标准，给公司的干部职工同样准备上一份？“

    郭永和接过申请一看，只见上面的标准是全公司干部职工每人一条毛巾一块肥皂外加牙膏牙刷各一套。

    郭永和很不满意，冲着严力辉摇了摇头：“严叔，这个标准太低了啊！”

    在八九十年代的时候，一个企业能不能让工人们更卖力更上心，其中关键不单单是工资收入的高低，更关键的就是要看福利发放的好不好。

    正如二十一世纪的国企，想要留住人才，光靠涨工资加奖金是远远不够的，要想把人才留住，最有效的手段就是盖房分房。

    “太低了？？”
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