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    超华步入计划调度室，见吴组长正好也在，便走到跟前，自报家门，“吴组长，你好，我是新来的小孙，想找你请教一些计划、调度方面的问题，不知现在是否有空？”

    一阵沉默，超华觉得好尴尬，但还是耐着头皮等候，心里不断提醒自己，姿态要低，耐住性子。

    一会工夫，吴组长连眼都没有抬起，就说道，“现在没有空？”说完，只顾低头忙着自己的事。

    虽然超华有点不悦，心想，这老头架子怎么如此，但为了交代任务，还是控制住了脾气，给自己找个台阶，“那好，我下午再来请教？”

    见吴组长还是没有回应，自我安慰，“也许他就是那样的性格吧”，便知趣离开。

    下午，看到他与其他人有说有笑，与对自己态度，判若两人，心里觉得不是滋味，再次请教，他照样以忙为由，让超华再次吃了闭门羹。

    超华回到办公桌前，思前想后，不大明白，为什么老吴对这样的态度，他百思不解。

    “想他干嘛，也许是人家情绪不在好状况，自己刚好遇上，反正我与他前世无怨，今生无过节。”安慰了自己，就不再当它一回事。

    他调整状态，在下午临下班之前，再次找到吴组长，说明来意，这次还好，算是给面子，对超华说，“我只有半小时时间，有事快说？”

    “那好，我就直奔主题。”超华概要讲述，仔细调查情况，最后说道，“看来问题可能出在计划调度系统方面------”

    “你说什么我没有听清楚，再说一遍？”不等超华说完，老吴急不可耐打断他的话，要求他重复刚才的话。

    超华用很缓慢的语调，说明了他调查后，得出的结论，计划调度系统方面有可能存在着问题，希望探讨。

    吴组长这回听明白了，认为超华存心找茬，毫不客气地说，“你的意思说我有问题？才来几天就来找事，真不知自己姓什么了吧？”

    “我觉得叫您一声师傅，更能表达我此刻的心情、诚恳的态度，计划调度系统虽然是你负责，但也是分厂组建以后出现的新问题，并不表示您有问题，就像大家现在讨论，说机床分厂有问题，需要梳理解决，难道像你所说，厂长有问题吗?”

    “那你也不能武断计划调度就有问题？”吴组长明知自己理亏，就是绝不承认。

    “我这不是与请教探讨么？再说这是与几个计调员交流后归纳形成的观点，只是想跟您进一步确认，辨别真伪，以便大家针对存在问题，对症下药，思考解决方案。”
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