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    魏厂长的话，意味深长，让黄副厂长听出了弦外之音，“有大厂长首肯，其他各位肯定是同意的吧，”他把在座王书记、吕青山、余秀清表态，其他人明知魏厂长有意给技术部政策尺度倾斜，本来就没有异议，此刻被黄副厂长这么一点，都顺水推舟了。

    “小孙，我不用问，他做事一向公道，肯定没有问题的，”黄副厂长很自信自己判断。

    魏厂长见大家意见趋于一致，“行了，小孙，说说这三个半级指标如果再分配？”

    孙超华马上回答，“我没有和任何人沟通，我是这么想的，油漆的工段长工作能力相对比较弱，但有计划调度员小刘的协助，两人实际上是相当承担了正副团队的管理者，工序的整体工作还是卓有成效的，轴套工段生产部件加工工艺复杂，徐玉霞其实一直在帮着王师傅。我的意思给徐玉霞、小刘各调半级，另外半个指标给技术组，由黄副厂长全权考虑。”

    “这种考虑比较合理，既照顾了职工工种不同的差别，还考虑了团队的合作，”王、吕二人对此分配，非常的赞赏。

    “既然大家没有其他意见，我可有个不情之请了，”孙超华话音刚落，黄副厂长急不可耐的问道，“你还要给大家什么惊喜？”

    孙超华笑着回答，“这回不是什么惊喜，而是借用你们的慧眼。”

    见大家对他的话没有明白，他做了进一步解释，“常言道，旁观者清，油漆工序的工段长、计调员，轴套工序我刚才提到的王师傅、徐玉霞，这四个人，都是我和有副厂长的属下人员，如果由我们测评他们，出来的结果，可信度较差，我们想请书记、吕领导、黄副厂长对这四人，在工序宣传落实分厂调资方案过程中的表现，给个评价，你们的结果出来，我就落实奖惩兑现，这也对魏厂长说要对五个工序要进行综合测评的针对性落实。”

    “你准备如何落实奖惩兑现？”王书记很感兴趣。

    “很简单，你们的三人的综合考评为合格，就随同大家一起调资，如果不合格，就缓调他们工资，推迟三个月，你们认为合适吗？”

    “我看就这样定了，”魏厂长马上同意。

    “这样一来，小孙的方案，可以说完美无缺了，”黄副厂长说完，还补充一句，“不仅是公平、公道，而且是让任何人无话可说了。”

    “小孙，我发现你越来越成熟了，你不仅自己做事独到，而且也学会了绑架我们的思维，让我这么做吧，有点替你遮风挡雨，不做吧，自己都觉得不近人情，反正都在你那里？”吕青山把小孙的心思，说得很露骨了。

    “怎么讲的，我不承认吧，你说我圆滑，我承认吧，你又说我在指挥您做事，我只能无语了。”
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