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    杜莲的爱人张兴鹏是技术部的经理，他向人事部推荐了孙超华，并对其品格进行担保，孙超华才得到直接参加面试的机会。

    所谓人格担保，就是要求对职能人员入厂面试，必须有经理级别以上的人员，对其所推荐的人员，提供简历任职经历的保证，如果出现虚假，被推荐的人员将被辞退，推荐人员接受工厂降级处分；而对于操作层面的员工，需要技术/职能人员提供担保。这可能是G针织厂在人才稀缺，学历成分复杂，难以背景调查的情况下，保证人才选拔质量的一种简易实效手段。

    超华根据自己从业背景，过往经历，选择了跟单员这个职务，面试也比较顺利，但就是在入职体检上出了问题。

    “对不起，尽管你的面试结果我们很满意，但是还是不能办理入职。”人事部招聘干事对他说。

    “为什么?”超华一听不能入职，脑袋一下子“嗡嗡”的乱了，吃惊的问原因。

    “根据你的体检检查结果，你患有红绿盲症，不适合这个岗位工作？”

    “这个跟单员跟红绿盲症有什么关系？”超华不明白，想问个究竟。

    “关系可大了，你知道，我们的产品花色较多，如果你跟单追踪，加工精度，连色泽都认不清，那怎么可以，出了问题，可就是大问题了。”招聘干事耐心地给他解释缘由。

    “是这样的，那我无话可说了？”超华心灰意冷，失望离开。

    刚走了两步，招聘干事朝他喊道，“孙先生，请留步？”

    “还有什么事？”超华停住脚步，转身问道。

    招聘干事走到他跟前说，“我也来自西京，算是老乡了，因为工厂制度，没有提供你帮助，有点不好意思。”

    孙超华见她自称来自西京老乡，便说道，“没有关系，是我与这个职务没有缘分，你已经尽力。”

    “你能理解老乡的难处已经很不错了，不过毕竟是老乡，眼看你到手的工作一下子没有了，心里过意不去，在不违背工厂制度的前提下，我这里有一份工厂人员需求职位空缺清单，你看看还有哪个职位适合你，可以选择一下，选择好了，可以给我打电话，我替你安排面试。”
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