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    “好，那谢谢孙班长了。”

    送走了小蔡，孙超华回到二课办公室，把本部门刚才发生的事，给潘课长做了汇报，“我觉得这个事，涉及面很广，处理不但会让员工寒心，如果失去了民意，以为我们做什么都没有公信力了。”

    “你有什么想法？”潘课长问。

    “我觉得这是我们课，在工作协调上出了纰漏，还是把海洋叫来一起讨论好？”

    “好，小张，你去叫一下赵班长吧？”

    一会人，赵海洋来了，老潘说，“老孙你说说情况吧？”

    孙超华开门见山的指出了工作纰漏，造成了他部门员工小蔡，刚才的过激行为。“咱们都不要介意，我就事论事，说说事件的发生的真正原因，我们给课里申报小蔡，应该按b类调薪，结果是c类，问题就出在赵班长的综合整理时，发生了纰漏。”

    “不可能吧，我核对了不下三遍。”赵海洋看着孙超华确定的眼神，有点不自信，“关于这点，如果赵班长有疑问，可以会后核对一下，我现在说这个不是追究谁的责任，这已经不重要了，重要的是我们如何采取补救措施，挽回影响。”

    “我已经代表部门以我个人名义，向小蔡表达了歉意，这是第一步，第二步我们要有解决的方案，答复小蔡，让其他员工觉得我们做事公平，有错就改。”

    “海洋，你的意见？”潘课长问。

    赵海洋心里有点想不通，这个平时合作很好的孙班长，这次咋这么认真，不就一个员工吗？大不了事后把她开掉算了，何必如此兴师动众，莫非现在也是四圈班长，跟自己平起平坐了，改了一向低调的态度，借此树立个人形象，开始跟自己竞争了。

    “我觉得孙班长已经安抚过来，如果周一她再任性胡来，就开掉算了？”
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