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    在诸葛若兰的鼓励下，翠花打开了话盒子：

    首要步骤，改革要从人浮于事着手：

    “首先建立激励机制，全厂工人只发放基本生活费用，想得到更高的工资或收入，就只能是多劳多得，且上不封顶。其次，合理进行裁员。”

    刚听到这里，诸葛若兰说道：“暂停，前一项想法，较为合理，但部分内容还需进行细化与商榷；可是后一项裁员措施，是否太冒进了，毕竟是国营企业，怎么能说裁员就裁员呐，这会带来社会的动荡。”

    翠花说道：“带来阵痛是必然的，这就要看是选择长痛还是短痛的问题了。”翠花眼见改革方案才提了个建议，阻力就这样大，她自然不免失落，可她此时连诸葛若兰都无法说服，何谈进行实施呢，同时，她又不敢立即反驳诸葛若兰这个想法，太保守，也能是迂回劝说。

    诸葛若兰问道：“何为长痛与短痛？”

    翠花解释道：“所谓长痛，就是大家都保有着铁饭碗，坐等着企业经营不下去倒闭时，全员下岗；而短痛则是，裁减掉不能给企业带来经济效益的员在，让企业轻装上阵，生存下去，并赚取收益。”

    翠花这样的分析，令诸葛若兰沉默了。这是个二选一的问题，是痛苦地支撑到最后，全厂职工全部失业好呢，还是选择先让一部分人失去铁饭碗，让另一部分人，继续生存下去好呐。

    理论上，当然是后一种方式，损失小，而且能让企业生存下去并盈利。可组织部门出身的诸葛若兰非常清楚，如何做好这部分员工的思想工作，非常有难度，因此她沉默了。

    翠花见诸葛若兰沉默了，于是继续说道：“我知道，做好部分员工下岗的思想工作有极大的难度，我有一些不成熟的想法，可以尽量减轻这方面的压力。”

    翠花的这句话，令诸葛若兰兴趣大增，期待地说道：“年青人，不要怕，但说无妨嘛。”
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