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    1866年12月22日傍晚、

    德克萨斯州圣安东尼奥市的史密斯工厂区中、

    几个文质彬彬的史密斯工厂厂主相约一起，在一间装潢尚可的房屋内，共同讨论史密斯公司易主后的打算。

    “汤姆·史密斯那个老混蛋终于死了。”

    “你说的不对，他个毛头小子才二十岁上下，是个小混蛋。”

    “哈哈哈，搞一套恶心人的规章制度，老子身为十六号工厂的厂主，都要每天定点上下班。”

    “还找了一些不懂英语的德意志蛮子做监工，连咱们都监视，把咱们当那些拧螺丝的傻子吗？”

    “这还不算啥，咱们都是一个工厂的管理人员，管理几千人，结果只有一个月一百美元左右的工资，还没分红，打发叫花子呢？”

    “没分红就算了，连货物的分销渠道什么都不能管理，只负责生产。”

    几个中年工厂主喝了几口茶后，就开始对汤姆这个“死人”破口大骂，他们早就不满汤姆那在这个时代，可以被称为“诡异”的工厂区管理制度了。

    虽然都是史密斯公司旗下的工厂，但对比杨基佬财团给工厂管理人员一定的分红来作为薪资动力来说。

    汤姆给史密斯工厂区的管理职位，都是死工资。

    哪怕是高层管理，也是只发低的发指的死工资。

    那么如何维持工厂区的稳定呢？

    汤姆选择的是在其他待遇完全相同的前提下，把这些本应该给管理人员的分红，拿出来分给了女员工。

    不止安抚女性员工，还依靠独特的发薪水手段，安抚了男性员工。

    女性员工由于被这个社会长年压榨，她们的家人对女性员工的薪资期望极低。

    只需要给女性员工每日每天0.2-0.4美元、甚至更少的日薪，就可以安抚所有员工。

    （十九世纪中叶，英格兰地区女性员工工资是男性的三分之一左右，美利坚更低一些。）

    而这些管理人员，按照杨基佬的标准算，最少要百分之五的利润用来分红。

    对于史密斯工厂区这个使用新化工科技的高利润工厂区来说，这百分之五的利润，都够给所有员工的薪水翻倍了。

    汤姆这种独特的发薪水方法，甚至是比杨基佬那种压榨底层员工、靠中层管理人员强行压制底层员工的方法，更能减少人员薪资。

    所有的高层管理哪怕不知道史密斯工厂区有多暴利，但以他们多年管理工厂的经验。

    只看史密斯工厂的人数规模，也知道分红远大于工资。

    更重要的是，汤姆·史密斯可以依靠这招薪资发放手段，让自己的公司维持稳定。

    汤姆独特的伪模块化生产方式，是不容许任何一个工厂出现意外的。

    而不论汤姆怎么养肥这些中层管理人员，去压制底层。

    只要底层得不到相对满足，停工现象还是会出现的。

    “真是死得好。”
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