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    大一第二学期在7月10日星期五结束，下个学期的开学时间为9月1日星期二。

    这52天的假期，对于品如电商的工作安排来说，是一个考验。

    不过品如由于植根于学校，人力成本低下，且盈利能力强，员工数量一直保持盈余。

    最后洛修决定，新招的50名正式转正的员工一律没有假期，只有正常的周末双休。

    都已经是正式出来工作的人了，就别痴想寒暑假期。

    那些大一、大二的兼职生，则有三个选择：

    1、留守公司上班，享受正常双休；

    2、20天的无薪休假，然后回公司正常上班；

    3、20天带薪的贫困山村支教活动，及7天带薪休假。

    学校每年暑假都会有一个阳光行动，组织一批学生去贫困山区支教。

    洛修在上个学期年会时许下的承诺，这个学期就要兑现了。

    企业做大之后，理应拿点钱出来做公益。

    同时对于自身来说，也是一个很好的品牌宣传。

    在未来，无数人为了攒能量而坚持使用支付宝，只为了在沙漠中种下一棵属于自己的树。

    品如这种得益于渠道的优势，快速成长起来的淘品牌，往往会面临根基不稳的问题。

    如果只顾着往前冲，便如同建立在沙滩上的万丈高楼，没有任何对抗风险的能力，崩盘只在一瞬间。

    提升品牌口碑和美誉度，不仅能提升销量，还可以大大增强品牌对抗风险的能力。

    即使某天有人要对付你，也要考虑社会影响。

    如果是洛修个人去做慈善，他是不喜欢大张旗鼓。但这些钱小部分来自员工，大部分来源员工创造的企业效益，那他就有义务用好这一笔钱。

    他希望这笔钱真的能够帮助到人，同时也能增加企业及品牌的美誉度。

    支教的通知发下去之后，报名的人数有很多，25个女生，11个男生，共36人。

    品如电商从女装起家，本身女生就多，况且支教活动既能帮助到人，又有正常收入，大家都想去。

    但洛修看到这个比例，眉头直皱。
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