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    一个公司的文件该怎么做，斯维尔公司那边都有严格的规定，编号规定，和各种需要填写的记录都是有内容的。

    但是底子没打好，包括现在两个部门的领导也是那种国内传统的粗放式管理。

    对于老外的这种精细化管理，打心眼里不愿意做。

    当然还有很大一部分原因是对方这帮人压根不会办公软件，当然也不愿意学，在这帮人看来，上班就凑合算了。

    大家都是一个国家的人，把老外那边的钱糊弄到手就行了，至于这东西对还是不对？管他干什么，老外那边发火了大家象征性的东东就可以了，何必那么较真。

    “做的明明表白的，到头来还不是拿到那些钱么？”

    有了这种指导思想，大家做事实际上都是应付，以前王锐对于办公软件也是一知半解，模板些东西也根本不看，所以让王锐带队检查的时候，也是应付过去了。

    老外自己很少能够和本地工作人员沟通，时间长了就攒下来一大堆东西。

    今天内审结束，晚上一帮老外聚集在一起也开了一个碰头会。

    “王锐必须开除，现在立刻马上滚！”

    “我也支持这个决定，这几年都是王锐带队内审，弄得什么东西？总公司那边还有两个月就过来审计，弄得这么差劲的文件怎么拿出来给上风看？”

    “对，这个人我们不能再用了，太能够应付了事！”

    “嗯，季东来的工资需要涨一下，这个小伙子非常不错，他马上要高考了，结束后一定要留在我们公司，可以大用……”

    今天内审的所有事情季东来交代的井井有条，老外都看在眼里。

    而且季东来能够帮助领导查缺补漏，很多老外没发现的问题也被季东来发现了，杰里和温斯特都看在眼里。

    更加重要的是，季东来能够现场给工作人员演示办公软件怎么运用，而且能够迅速的找到应用模板。

    哪些文件必须是中文版的，那些文件必须是英文版，哪些是双语的，季东来分的特别清楚，有些细节方面，老外都没记住。
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