第(1/3)页

    “另外，从今天开始如果不是为了内审工作的安排，一律不准加班！什么时候内审全部合格了，允许你们加班！同样，外出必须和我请假，没有我的允许请假的视为旷工，一次即开除！”

    “第三，不熟悉内审环节和内审模范稳健标准的立马到总务的文件下下载查看，明天我要正式和你们对接不合格项，每一项我都会落实到人，到时候你们不能说出具体的实施办法，走人，现在去忙吧！”

    有人撑腰的时候还不嚣张，那就太懦弱了，季东来站在那里如同一堵墙一样，给面前这帮平日里嚣张至极的销售干事非常大的压力，所有人大气都不敢喘一口，直到季东来说完话，这帮人才忙不迭回到座位去下载文件。

    在任何企业，有一个强势的领导对下属都是好事，当然前提是如果他玩正事！毕凤君恰恰不是，此时的结果只能一个，下属遭罪。

    部门文件可以用乱七八糟来形容，按照公司规定，部门文件的编号规则必须在本部门内审员这里登记，同时登记在总务管理处。

    毕凤君对这些事情从来不关心，领导不关心，下属自然做的就差。

    再加上销售部每天生产的单子是海量的，都需要内审员去逐一落实。这样的结果只有一个，内审员那边不会和其他销售员一样出去跑业务，或者是给领导那边发邮件抄送，完成业务量。

    但是内审员在外企这边工资并不低，和其他销售人员那边差不多，而且是长期的在办公室坐着，不懂的人看来这只是在倒腾一点文件而已。

    同时做这个工作的人一般都不会如同其他销售员那样的灵光，很少主动找领导那边报告工作，毕凤君这种强势而且虚荣的人渐渐开始以为对方是看不起自己。

    尤其坊间传言自己是依靠下面上位，毕凤君更会猜想，于是乎开始找内审员的麻烦。

    长此以往下来，内审员也不得不和其他销售员走出办公室，自然本职工作就做不完了，想要加班？对不起，不会说话的人在办公室里向来赚不到工资以外的钱的，所以自然做不完，然后工作也会出错。

    结果领导那边竟然没发现，或者干脆就没管，内审员也明白了，对方这不光是对自己人歧视，更是对这个职业赤果果的歧视。
    第(1/3)页