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    于是特里格拉开始换人。

    马蒂斯换下了吴旭东，然后去了左路。

    蒿俊闵本就是踢右路的球员，来到了吴旭东的位置。

    这么换人的用意在蒿俊闵和吴旭东是不同技术风格的球员，可以给防守者带去新的挑战。

    同样的，换下了喻世豪的大中锋派克奥和喻世豪也是不同风格的球员。

    这种换人，往往会有疗效。

    2022年世界杯上，但凡换人几乎就有丢球或者进球，更是用简单直白的方式体现了换人的作用。

    这就和更换主教练是一个道理。

    有些球队出了问题，被一些坏习惯或者负面情绪笼罩，这时候怎么踢都不对了。

    但同样的阵容，换了主教练过来，甚至都不需要改变战术，球队很有可能直接焕发新生。

    其实目的说白了，就是“换气”。

    新主教练，新气象。

    但根本问题不解决的话，那么短时间的新鲜过后，以前那些问题还是会回来。

    所以踢比赛的时候，遇到僵局应该尝试换人，换口气。

    但在经营俱乐部上，就不能依靠这种频繁更换主教练的方式，得着手解决根本问题。

    懒的球员就要治他的懒病。

    脑子不好的球员，就要教他思考。

    射门太多的球员减少射门。

    不传球的球员让他传球。

    达不到要求的该卖就早点卖，不然留在手上只会进一步贬值。不要觉得年轻就是个宝，年轻就有无限可能。

    天赋等级在“盖世英才”以下的都不可能成为顶尖球星。

    在“天赋异禀”以下的成为职业球员之后三四年都不见得能有什么进步，更不可能成为球星。

    踢不出来的年轻球员呢，也真的别一直耗在一个俱乐部。

    在这里踢不出来，说明最起码环境不适合你，能跑早点跑，树挪死，人挪活。

    职业生涯一帆风顺的球员真的不多。

    第八十分钟，里斯本竞技的换人就收到了成效，怒丢一球。

    刚上车的蒿俊闵没有吴旭东的覆盖面积，和杜阿尔特在交换防区的时候出现了漏洞，被对方抓住了这个真空地带。

    第八十五分钟。
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