第(2/3)页

    原本还寻思得注意一下那边新开业的情况，现在看来，不足为虑。

    “倪总，我看济世商超的总经理也来了，目前在商超内闲逛，我们已经安排人盯上他们了，要不要邀请过来做做？”前台小妹善意的提醒道。

    “济世商超的总经理也来了？”

    倪红章一愣，本能的想要拒绝，但转念一想。

    人家不远万里跑过来给自己贡献业绩，见一面好像也未尝不可。

    而且最关键的是，他还挺好奇的。

    这家神经病公司的老总究竟是不是神经病……

    反正也无非是抽出半个小时的时间来见个面，聊一聊对于商超的理解，也耽误不了什么工作。

    想到这里，倪红章点点头：“行，帮我约一下吧，到时候我亲自接待，沈经理也一起见一下。”

    “好的，倪总。”沈翠翠点了点头，拿出一份资料，“对了，倪总。还有件事情，各大商户业绩排名已出具最新名单，以上名单均为半年内业绩持续低迷的商户。”

    倪红章接过资料，简单看了一眼。

    “行了，我知道了，这些商家尽快请出去吧。”

    “好的。”沈翠翠点了点头，没有任何感情波动。

    业绩低迷被淘汰，在达万商超是很正常的事情，不同于其它业绩不好的商超，它拥有更多更好多的选择。

    因为达万商超与商户的合作是分成制的，达万提供用房，环境卫生及宣传等支持，商户们上交的房屋租赁费和营收总额百分之三十的收入。

    所以，每个月度，达万商超都会筛选出一批业绩收入排名末尾的商户进行清场，再补上盈利能力更强的商户。

    与其说这是公平竞争，不如说这是一种养蛊行为，最后收益最大的只能是提供平台的达万商超。

    这种情况大家其实或多或少都有所认识，但也没什么办法，因为市场就是这样，你不上有别人上，在这种竞争激烈的环境中，想要存活，就要遵守人家的规矩。

    毕竟拳头大，就是硬道理！

    在这种机制下，达万商超内部的商户流动性很大，也有很多商户因为收不回投入成本而破产，但倪红章并不在意，因为这就是生活，这就是竞争，没什么好说的。

    头部为王，每个行业都一样，只有头部20%的人才能挣到钱。

    就好像达万商超和济世商超一样，那就是生死存亡的关系。
    第(2/3)页