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    九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。

    韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。

    好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。

    一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。

    他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。

    挑挑毛病，看看有什么漏洞。

    一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。

    公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。

    或者摘抄出来。

    反正各显神通。

    卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。

    有不明白的地方，两人还相互探讨一下。

    文件上被划出了很多的条条杠杠。

    卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。

    其实，改制的实质就是全员持股。

    员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。

    员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。

    持股的比例是根据现在的岗位为标准。

    根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。

    再加上该岗位的持股份额，年终分红。

    所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。

    除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。

    而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。

    他对集团管理层的决策可以一票否决。

    实际上，这就是彷照前世某为的制度来搞的。

    十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。

    眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。

    对大家提出的各种问题进行解答。

    解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。

    有逻辑矛盾的，理顺。

    经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。

    三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。

    所有方案张贴在各个工厂的厂区里。

    同时，厂区大喇叭播放改制方案的录音。

    这下，工人们都炸锅了。

    不是抗议的炸锅，而是欣喜的炸锅。

    早前，工厂是国家的，我们工人是工厂的主人。

    现在？

    工厂是个人的，工人就是打工的。

    工厂效益的好坏跟工人没有太大关系。

    大不了，这家工厂不好干了，咱去另一家。

    虽然北宁的很多工厂都是昌和集团的。

    可只要自己有技术，可以去南方啊。现在南方的工厂太多了。

    前段时间，就有职业中介跑来北宁挖墙脚，高薪挖人。….

    很多人都想着春节后看看情况，不行就拍屁股走人了。

    谁知道，集团竟然给分红！

    这好事上哪找去？

    重要的是，根据新方案，集团决定拿出九四年的一部分利润进行分配。

    这时候走就是傻子！

    本来已经谈好要去南方的技术骨干，现在也打了退堂鼓。
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