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    “这也是没办法的事情，当时黛丝莉卿在主观上也是愿意执行这一命令的。”

    “所以这样就可以抹掉议会不作为的责任了吗？而且现在你们希望黛丝莉卿回来的理由，还不是为了补全学院在死灵法术这一研究上的空缺？当初觉得这一派系‘阴沉’、‘可怕’、‘令人作呕’的是不是也有你们？”

    “对，崔斯特卿也是，他为占星术没落而困扰的时候，你们有去关注过他吗？现在崔斯特卿要离开就突然不乐意了？你们真的是关心崔斯特卿？”

    “你别在这光说，你有关心过崔斯特卿？”

    “我当然有！我至少去图书馆陪崔斯特卿聊过好多次天，还请他一起喝过麦茶。”

    “好了！诸位！我们可不可以先停下互相攻击？！”

    艾玛非常无奈。

    自从苏菲成为首席大法师之后，因为这位领导者年轻又不善言谈，法师议会就陷入了现在的这种状态。

    因为缺少了权威的压制，各个派系间的大法师变得互相看不过眼，议论时经常互相攻讦，火药味十足。

    不过这也不见得完全是坏事，攻讦和指责往往能很快暴露出议会中存在的一些问题，可以帮助议会改进。

    而且虽然互相攻讦，实际上各个部门之间还是一心想让议会变得更好，而且强化了个体的责任感。

    他们不知道，这种形态的组织架构，在蓝星叫做扁平化架构。

    虽然部门间的争吵变多了，但实际上团队间的合作也变得更多，问题的解决也更高效。

    例如这次，吵了一会儿后，就有人弱弱地说了句：

    “其实，要解决这个问题很简单，首席大法师不是说过，要为‘几何学’建立新的学科嘛。我们完全可以将那位赛普勒伯爵聘任为学院的几何学讲师，然后将其拉拢进议会。”

    说到底，议会不喜欢在籍的法师跟着赛普勒伯爵走，还是把“盟国的人”当做了外人。

    而如果这位伯爵成为了法师议会的一员，那黛丝莉和崔斯特跟他走了，也只是议会内部的人员调动而已。

    这就是“外人”跟“内人”的区别。
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