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    江成细细地看起了陈丰按照自己意思先行提出的股权激励方案。

    与华威的模式并不一样。

    通过改为股份制有限公司，江成预计拿出30％作为枫火集团公司动态虚拟受限股。

    第一批，拿出10％左右，对公司高管及技术人员进行分配。

    从持股人员中产生董事，组建董事会。

    当然，江成占股最多，自然是照任董事长。

    后面是一些详细的股权分配制度初步方案。

    除了江成，其他持股人员以五年为期，期满后全部归零，根据工作表现情况，为公司贡献情况等进行重新分配。

    但在持股期间，虽然是虚拟股票，但如果被选举成为董事，将有一定的公司经营集体决策权。

    当然，江成依旧是绝对控制权。

    “总体还是不错，”江成点点头，“就是我们的人力资源部门更显重要，要把能不能享受股权的人选好、考核好。”

    陈丰笑道，“华威公司的人力资源管理做得很好，有机会是不是让方雅带队去学习学习？”

    “可以。”江成表示同意。

    一个公司也是这样，不可能是一成不变的，特别是人力资源管理这一块，需要不断地学习新的经验，这样才能够让制度更加完善，用公司的制度去管人。

    江成又道，“我们集团公司的总股本，我让人专门核算过，按照每股1.68元原始股价计算，合150亿股，10%则划出15亿股。”

    “按咱们公司的发展速度，这股份可值钱了。”陈丰很是高兴地笑道。

    现如今集团公司的市值达到了250余亿元。

    而且发展是蒸蒸日上，成为千亿市值甚至万亿市值，都不是梦话。

    两人就方案再度进行了研讨，江成也提出了一些新的要求，谈了一个多小时，这才差不多结束了。

    “让人力资源部先梳理一个建议名单给我，具体人选，我亲自来确定。”

    “好的。”陈丰点头应道，随后先行离去了。

    待他一走，江成自己也慢慢地思考了起来。

    首先少不了的，便是公司的最高层，像是集团公司的副总，再加上表现优秀的集团部门的负责人、子公司总经理；此外另一部分，是江成对技术研发做出重大突破的人员，像是林峰带队研发了soc芯片等。

    只是第一批的人数，不宜过多，江成还在思考。
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