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    林柒怔住了。

    好半晌，她才反应过来，嘴角扯了扯：“经理……你是不是在和我开玩笑啊？我怎么可能怀孕呢？”

    经理眯了眯眼睛：“我没有在和你开玩笑。这是你自己的体检报告，你自己看看。”

    说完，他把体检报告给了林柒。

    林柒接过报告，一项项数据过目了起来。

    她的其他指标都很正常，唯独血检和尿检的数值有些波动，hcg和孕酮都比正常数值要高，这是怀孕的迹象。

    林柒扶了扶额头，望着这几项有些反常的数值，眼神茫然，不知道为什么做个体检竟然能查出来她怀孕了。

    假的吧！？

    经理道：“因为你是直招入司的，直接跳过了面试环节。否则，新人面试入司，面试官一般都会问到这个问题。”

    婚否，是否有过妊娠，是否打算生育，这些都是要一一问清楚的。

    华策集团针对女性员工的福利是很高的。

    婚假，产假。

    一旦女性员工确认怀孕便能放很长的产假，每个月都有保底5000的工资，还有生育和产后津贴，可以坐完月子再回到公司上班。

    因此，这么好的福利待遇，自然难免有人想要钻空子。

    之前出现过许多女性新员工隐瞒怀孕面试入司之后，过了一个月刚转正，就马上拿着孕检报告单请产假，等到生完孩子，领取完所有福利待遇便辞职回家当全职太太了。

    一系列的补贴，每个人最多能领取到5万块！

    可华策不是慈善机构，为了防止有心之人钻这个高福利的空子，于是，面试官一般都会在面试环节，针对女性员工提出几个问题。

    是否已婚，是否有生育计划。

    若是有备孕计划，一般会推迟入司。

    除非是特别优秀的人才，才会有特殊优待。

    当初，林柒的履历是人事部经理亲自看的，因为是离异单身，并且是已育，所以，他没有细究。

    没想到，体检报告做下来，她竟然怀孕了！

    经理怀疑道：“林小姐，恕我直言，你会不会是明知道自己怀孕了，冲着华策针对女性员工的高福利有备而来的？”

    林柒道：“没有啊。我……我不可能怀孕的啊。”

    她和霍霆岽这段时间，也有过不止一次的亲密。

    可每次，她都很注意保护措施。
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