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    “其实我到是有个想法！一个直播平台结构是否健康，关键还在于金牌主播和A签主播的质量如何。最近平台的高端主播流失现象严重，我们可以加大对A签主播的培养。这样就不用花大量的资金，去业内拼资本，从而造成运营风险。又可以挖掘自身潜力，加强竞争！你们怎么看？”

    “你这个主意，要说还可以。但其中还涉及一个重要问题，主播被培养起来之后，又被挖走了。怎么办？

    要知道现在整个直播行业的资金流向，都是处于人傻钱多的状态。老话说的好，有钱能使鬼推磨吗。

    我不认为那些主播被别人高薪挖角的时候，还可以想着平台的辛苦培养和兄弟们之间情谊。他们只会觉得，别人给的钱多，就是别人对他好，不占他便宜。你给的钱少，你就是他身上的吸血鬼，过去的那些辛苦培养和情谊，这时候都是狗屁。”

    周围的人又是一阵子的议论纷纷，交头接耳，看大多数人的表情态度，对这一情况，也表示了担忧。

    “这个问题我考虑过了！我是这么想的。以前我们在金牌主播协议上，是有漏洞的。虽然写的违约金数额很大，实际上到了法院，被支持的部分却很小。这些事情，行业内的其它平台，也是都知道的。要不然也没必要高薪挖角了。主播根本就不能跳槽，也不敢跳槽。因为违约金太多了，多到对方平台，也不敢大包大揽。

    但眼下问题的关键是，很多隐形的投资，在协议条款上，根本就没办法体现出来。我打个比方吧，你一个月给人家开两万元工资。做一年也不过就是二十多万，你去法院起诉对方赔偿你违约金一千万，那可能吗！脱离实际了都。法院能支持还出鬼了！

    这些事情不但我们知道，所有平台几乎都知道这个公开的秘密。这也是为什么这个产业平台这么混乱的原因所在！既然你是好主播，那么你就应该来我们这里来，几十万违约金而已，我们掏了。”

    “平台不都这样吗？咱们倒也想去挖角来着，但咱们公司盘子大，员工多，运营成本高。和那些新公司在这方面拼资本，亏得可比赚得多。”

    “我不反对副总的意思，可我是这么想的。与其把控制主播流动，放在那些没用的违约金上，还不如专门成立一个法律部，在协议的条款上，查缺补露。最好能把合约细化，详细标注对主播培养方面的投入总数，打造出一副，没有我们培养，就没有你们的样子，给主播们看看。

    这样到，时候就算是闹到了法院，相信也会获得更多的支持。
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