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    张扬“撒泼”，“那怎么办？我们得以公司利益为重，大局为重。”

    张扬故意挑战在座的高管权威，“苏总监该不会是觉得哪个组人多，哪个组长权利更大，这才不舍得放人吧？”

    “我何时说了？”

    苏杭让她拿出证据，别杜撰，别无中生有。

    老好人吴永厌恶挑事的举动，他当然能分辨是非，张扬此举过头了。

    “都挺忙的，别让骨干来回换项目，以前让你折腾的，多少人都被折腾离职了？公司培养出成熟的营销策划，没有成本？你还没点记性！”

    这话是冲张扬说的，她见吴永是真的发火了，这才作罢。

    不过，张扬的目的达到了。

    吴永讨厌起刺儿的人，她把苏杭勾出来，一样降低苏杭在吴永心目中的位置。

    苏杭以为自己岁月静好就行了？

    能被她张扬杠上的，说明苏杭也不是好东西！

    久而久之，吴永早晚会对苏杭有意见，这就是张扬的目的。

    会议以吴永的一句“再招人”结束。

    吴永给人力资源叫过来，让人力招人，他也头疼。

    哪来那么多成熟策划在市面上流通？

    要么价格高得吓人；

    要么招过来一时半会儿什么都干不了，熟悉公司，熟悉项目就得一段时间。

    梁菁提议，“老员工召回呢？”

    吴永来了精神。

    “是个主意，就是……”
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