第(1/3)页 “招人。” 青智源敲了敲绫濑茜的桌子。 “哎？” 后者愣了一下，两只眼睛立刻绽放出光芒。 “好的呀，社长大人，你现在要招多少人，分别什么岗位呢？” 绫濑茜赶紧将纸笔拿了起来，随时做好记录工作。 “嗯……”青智源扫视了一圈。 现在公司里面，正式员工有35人,&nbp;4月份的时候还有几个新人会到公司进行报到。 然后有5个常用实习生。 霓虹这边的学校，一年有3个假期，每年的7月份放暑假，然后9月开学，一直上到12月份过年，之后是寒假,&nbp;放到1月份。 然后2月份或者3月份放春假。 4月份再开学。 比如说新海诚这次来公司实习,&nbp;就是趁着春假过来。 这批实习生到4月份的时候已经离开了公司。 当然，也有一些例外，就是看你跟实习生的相处如何，如果条件不错而且实习生也有意向的话，他们完全可以在学校空闲时间当中来公司干活。 这在霓虹和中国都是很常见的现象。 前世的青智源还待过一个有一半都是实习生挑大梁的小游戏公司。 把实习生当正式员工来使用，是资本家们心照不宣的默契。 但至少青智源会给足他们实习薪资，如果表现得好的话，还可以先签订采用合同，大学一毕业就能进入peni。 这也算是相对有点良心的了。 大部分的企业是光让实习生干活却一点儿报酬都不给，甚至有些大公司实习生实习还需要倒贴钱的。 新海诚就属于被青智源重点关照的对象,&nbp;所以哪怕是已经开学了，新海诚还会趁着空闲的时候到公司来帮忙,&nbp;做一些零散的事情。 他也不是为了实习工资,&nbp;主要是在peni当中能有认同感，有自己喜欢的前辈,&nbp;能做喜欢的事情。 有些时候公司也会将原画任务交给他，让他在学校完成再带过来。 现在的新津诚,&nbp;虽然不算正式员工，可也算是peni的一份子,&nbp;是当成半个正式员工来使用的。 未来青智源还想把更为重要的工作交给这个年轻人。 除了新津诚之外，还有几个不错的小伙子也有类似的待遇，作为公司未来的人才进行培养的。 当然，到时候他们毕业了会不会选择peni还是个未知数。 …… 所以现在公司人员满打满算，有40人。 但是也只够支撑2到3个团队。 其中一个正在开发的是《暗黑破坏神2》，本来是交给三上真司来制作的，可他想跟虚渊玄去做《猎魔人》，那么暗黑2就只能青智源自己来了。 另外一个是《宝可梦》，现在宝可梦的开发进度还算比较理想。 这个游戏的机制并不复杂，最主要的是原画和角色设计要花费不少时间，按照青智源自己的估算，宝可梦在6月份的时候应该能收尾。 可这两个项目，基本上就已经占用了公司的所有人手了。 想要腾出手来做《猎魔人》，要么就是扩招，要么就是看程序和美术能不能见缝插针的穿插着做。 所谓穿插着做，有点儿像计算机进程上的【时间片轮转调度】，因为每个人的工作安排都是有一定的错位和先后顺序的，不可能所有人同时都在做饱和量的工作。 当其中一部分人将手头上的事情交付，在等待着下一批工作到来的过程当中,&nbp;就有一部分的结余时间,&nbp;然后利用这部分的时间来做其他项目的事情。 直白来说，《猎魔人》需要检暗黑2剩下的。 但这样一来，《猎魔人》的开发周期就会变得比较长，要一直等到宝可梦开发完成，才有人力支援。 “程序两个、美术两个、差不多先这样。”青智源说，“嗯，对了，到时候让坂田泰治筛选的时候多留意一下，我们需要的是能画日式西幻的人才。” “好的社长。”绫濑茜用笔认真记录着。 这样一来，公司的人员就越来越多了呢。 “对了，还得找一个更大的场地才行，现在公司的面积已经容纳不下那么多人了。”青智源补充到。 “欸？” 小hr愣了一下，用手指着自己，“我来联系吗？” “不然呢？” “啊……可恶，社长你又把人家当秘书！” …… 重新回到办公室，青智源抱着双手，默默思考着。 大型游戏开发，的确是一个非常花费时间金钱和资源的事情。 开发周期普遍偏长，做个半年就算短的，甚至有些项目要做个一两年，三四年，到10年的都有。 可问题在于，现在peni的几个游戏都是大型项目。 暗黑破坏神这种游戏，就属于周期偏长的。 相比之下，gagae有着明显的优势。 开发周期短，卖的价钱高，p社现在名气也不小，只要产品质量足够优秀的话，赚的钱其实还挺多的。 以现在程序开发进度，只要美术的量能铺起来，一款gagae制作周期也就3个月的样子。 要不要再做一个gagae呢？ …… 花费了5天时间整理完新的gagae的企划，第二个星期二的下午，趁着新津诚来到公司的时候，青智源将他、美术主管坂田泰治以及文案策划石野美香叫到了社长办公室当中。 青智源将打印好的企划案一人发了一份。 新津诚有些受宠若惊，深呼吸两口气让自己平静下来。 第(1/3)页