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    说着，江诚将写了这四支股票的纸条递给了对方。

    “好的。”

    温洁点点头，双手接过纸条，出门而去。

    自始至终，没有提出任何异议。

    ——在她心中，对于百战百胜的江诚早就心服口服五体投地。

    “等等！”

    就在温洁准备走出办公室的时候，身后忽然再度传来江诚的声音。

    “作为奖励，给每个人发放2000块钱奖金。”

    “所...所有人？”温洁疑惑问道：“新招聘进来的员工也算吗？”

    “当然，对所有员工一视同仁是秦风资本的准则之一。”

    “好的，我知道了。”

    “别忘了你自己——你也是我们秦风的一份子。”

    “嗯。”

    听到江诚的叮嘱，温洁心中一暖，低头微笑着走出了办公室。

    没过多久，外面的工位上就传来一阵热烈的欢呼声。

    坐在办公室内的江诚听到了，嘴角顿时微微一笑。

    在他看来，要打造一家企业的员工归属感和凝聚力，身为老板要做的事情其实非常简单——一个字，钱。

    不管是996还是007，只要钱给到位，那就妥妥是福报。

    反之，谁干谁tm傻x。

    出来打工的，谁不是为了挣钱养家？

    不为钱，光听那群傻逼口中三令五申的对单位奉献、为公司付出这等虚头巴脑的废话，就能吃饱肚子、开上车子、住进大house？

    又想让人做出奉献，又不想给钱？

    那叫缺德。

    至于2000这个数额，也是江诚自己经过深思熟虑才考虑好的。

    作为一开始来说，奖金一次性给太多了会让人产生心理抗性。

    从2000这个不算太多也绝对不少的数额开始，逐步增加奖励的金额。

    就像游戏里面通关打怪兽一样，随着挑战难度的增大，奖励金额的不断提升，更会让员工们产生一种节节攀升的成就感与满足感。

    从目前员工们的反响程度来看，效果确实不错。
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