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    “裁员？现在开除员工，订单怎么办？”李炳胜心中有些担忧，这么多人被开除，钱该怎么走。

    叶明植看了他一眼，“你是想要眼前的小钱，还是想要更多的钱，这么做会让你公司节省一大笔钱，而且会让员工再无其他想法努力工作，多出来的钱全放在市场上和形象包装上”。

    李炳胜也听出了他话中含义，便不再反驳，开始推动此事，但这个消息刚传出来时，很多员工几乎要造反了，在叶明植铁手腕强压下，大家纷纷选择自动离职，因为有几个人已经进去了。

    半个月，仅仅半个月时间，公司走了一百多人，剩下的也活在恐惧中。

    这件事让李炳胜和冯源等人，都知道叶明植并不简单，手段太狠。

    叶明植看着离开的员工也是于心不忍，但开公司不是做慈善，对于每天混日子的人，留着干嘛，而且这么做会直接打乱李炳胜布局。

    “李总，冯总，你们要知道绩效考核、末位淘汰，对于人员密集型企业，永远都是最有效的，人员的缩减，工作量增加，会让他们没有时间思考其他事情，减少底薪让他们不得不努力工作，提高绩效奖金，增加晋级制度，是给他们坚持下去的理由，给了他们持续动力”。

    同时也暗示道：“政府的扶持是根据你的税收，而不是你有多少员工，你们不是国企，没必要把心思放在员工身上”。

    李炳胜接收到了暗示，“那之后呢？”经过黄秉承这件事，他很清楚只有自己有钱了，才能得到他们真正的重视，他把希望同样寄托在了叶明植身上。

    而叶明植不管这么多，他只是想用这几家公司完成自己心中的设想，“产业经济”，想看看当年跟郭振教授探讨的模式能不能真正落地。

    “不管什么行业，什么公司，企业生存、发展、成本管控，永远都是绕不开的话题，攘外必先安内，咱们还是要先解决公司内部问题”。

    “企业订单量，是根据生产量、产品质量、资金周转能力，以及公关能力而定，公关能力取决于利益关系，这个很好解决，产量我会解决，质量你们要严抓”。

    “产品质量的管控提升，是现在要做的事情，工厂内部你们负责管理，我不干预，出了问题找你们”。

    他觉得自己不懂技术，没必要瞎抓生产，专业的人做专业的事，出了问题也能甩给他们。

    李炳胜暗自松了口气，他就怕这个叶明植乱搞车间，“这方面我们亲自抓，术业有专攻，这是我们的领域，一定做到你满意”。

    叶明植说道：“冯总，你人缘好，你把公司的供应商找出来，我们一家一家地谈”。

    冯源点了点头，“好的，我马上联系，最快的今天就能见面”。

    叶明植叮嘱道：“先分开谈，别让他们知道对方跟我们谈过，等确定好再把他们一同叫来”。

    冯源笑道：“你放心，这个我懂”。

    二人离开后，叶明植坐在沙发上，看着公司的技术和产品，“没办法，想要靠自己提升技术太难，只能去其他公司借鉴了”。

    他从桌子上拿起了几家公司的资料，寻找满意的公司和技术。

    冯源按照叶明植的要求，花了三天时间把原材料商整理出来。

    其中包括：用于焊接材料的锡膏、红胶生产商，电容电阻、二极管、三极管、机电清洗剂、导电银浆、mlcc供应链、液晶屏面板供应链、连接器供应链、正极材料厂、负极材料厂、隔膜厂、电解液厂、igbt供应链。
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