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    游戏部长的惊愕没有持续太久。他心态调整的异常快，既然在场的人绝大多数都支持高桥，那自己也没有必要当可能会引起众怒少数派。

    他愤怒的脸瞬间扭成了笑脸，笑呵呵地说道，“你这次为公司立了一大功啊！”

    所谓伸手不打笑脸人，刚才的不愉快仿佛从未发生过，高桥也微笑着答道，“没什么，都是部长您的功劳，没有您的领导，这次可就危险了。”

    花花轿子人抬人，高桥顺着游戏部部长的话，进入了互吹模式。

    回想起刚刚短短几个小时里发生了一切，真的仿佛梦幻一般。

    如果是一家正常的公司，一个刚进入公司没多久的新人，一定没有这样的机会，去参与决定一件可能涉及到公司未来走向的大事。

    后头看高桥发现自己刚刚所作的一切，看上去很不合理，但自己却真的做成了。

    按照常理，一个公司的命运，怎么会被一个新人所左右呢？

    不过想想做了无功，错了有过，不做不错的工藤浩，以及缺乏人际交往经验的中本伸一，还有根本都靠不住的游戏部部长，这一切似乎也在情理之中了。

    有一个显而易见的事实，许多人或许并没有看到。个人的利益，往往和公司的利益会有矛盾，而非一直统一的。

    像某瓜子大厂的瓜子，为什么质量越来越差，就是因为前往内蒙的采购人员，拿了足够的回扣，拿劣质到已经发霉的陈瓜子，充当品品相最好最贵的新瓜子。

    这损没损害公司的利益？损害了。采购人员利益是否得利了？得利了。

    诸如此类的事情，相信每个人身边都发生。

    大多数这样做的人，都不会受到惩罚。上级就算看到了，也会睁一只眼闭一只眼，水至清则无鱼，既然食槽里的草料不足，马儿必然吃身上包裹里的胡萝卜。

    只要带来的收益超过损害，大部分老板会会选择容忍。

    游戏行业素以暴利著称，高附加值意味着游戏公司可以不像其他行业一样精细化管理。只要核心业务不遭受波及，就算公司管理再混乱都没问题，公司依然能继续茁壮的活着。

    工藤浩见事情告一段落，便回到楼上的办公室，想办法联系哥哥。

    现在不是正常的上班时间，刚来没多久的游戏部部长，又提着包走掉了。
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