第十章 人事调整-《玩家之心》


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    话说回来,高桥说不让社内有帮派组织的人,受影响最大的还是东北帮。

    其他帮派都因为各种各样的原因所退缩,所以最后就成了万户与东北帮的博弈。

    而落到人头上,就是万户的社长——高桥,与东北帮的老大——蔡东升的博弈了。

    蔡东升依旧话不多,人有些闷,他也没有太大争权夺利的心思,他直接说道,“我组建东北帮的目的,就是为了让同乡们过上好日子。现在有了万户,他们能过上好日子了,不用担惊受怕,还有盼头了。让他们退出社团,我自然双手赞成。不过,你也知道,一个组织存在的时间长了,总会有各式各样的渣滓。有些人不愿意过普通的生活,反而爱上了刀尖舔血的日子了。

    所以啊,高桥,虽然我想答应下来,但真的……”

    蔡东升的眼睛里有着苦涩。

    伟大的领袖曾经说过,“党内无党,帝王思想。党内无派,千奇百怪。”

    任何一个组织,只要存在的时间长了,人数多了,总会产生各自小的利益群体。

    哪怕是名义上的老大,如果侵占了小圈子的利益,也会受到猛烈的反击。

    “我懂了。”高桥点了点头,知道该怎么做了。

    首先,他让所有万户的员工宣布脱离各自的帮派,一刀两断。

    但是这种口头上的誓言和落在纸上的承诺,高桥是信不过的。

    因此,他顶着完不成订单,经济上会有巨额损失的压力。在生产的动态过程中,不断的调整人员配置。

    经过了长达两周不停地频繁调整,终于确保每个最基础的工作组织,没有太坚固的小圈子了。

    高桥把各个最基础的工作组织命名为“班”,一条生产线大概要三到四个班配合。而每条生产线因为二十四小时连续生产,是三班倒的生产状态。所以,每条生产线上工作的工人,都有四十多人。

    而除了各自班的班长以及整个一个大车间的车间主任外,高桥还给每条生产线配置了一个指导员。

    这些指导员的职责,就是负责他所管辖的人的生活、心理问题,除此之外还要避免新的帮派的产生。而这些指导员又直接对高桥负责。算是高桥伸到万户基层的触角。

    当然了,任何单一的信息来源都不靠谱。因此高桥又有数个没有说明是谁的直接情报员。

    如此一来,一个相互制衡相互监督的体系就组建完成了。

    不过,高桥却并没有因为自己想要组建的体系完成了就送了一口气。人事或者说管理上的事情,永远是一团乱麻。
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