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    万户每年的招新的时间并不固定，招新的渠道也不统一。

    有校招，有社招，还有业内推荐。

    在之前的许多年，万户中国一直以业内推荐为主。

    毕竟，大量的优秀人才宝珠蒙尘，只有行业内的人士，才知道他们是真的厉害。

    而万户曰本则是以校招为主。

    万户前些年在东京建立的那所电子游戏学校，现在已经成了类似于曰本电子游戏行业黄埔军校一般的存在。

    作为名誉校长的高桥，倒是没有什么搞物流的天赋。

    甚至，因为这所学校的教育体系十分成熟，除了任天堂之外的电子游戏厂商，都或多或少的招收了一些这所学校的毕业生。

    万户也从这所学校的建立过程中学到了很多，例如初步探索了电子游戏工业到底是怎么一回事。

    虽然已经进入了一九九四年的一月份，已经快要过年了，但是万户还是招收了几个新人。

    在这场招新活动之余，也有一些比较有趣的事情发生。

    “前两天，我面试了一个程序员，连续问了几个专业的问题他都没有回答上来。

    尴尬之余，我问他，‘你没有什么理想么？你现在最渴望的事情是什么？’

    他转悠着大眼睛，不假思索的答道，‘用FoxPro写个最牛（喵）逼程序！’

    真没想到在面试中居然还有这种操作。

    我问为什么这能成为现阶段最渴望的事情，他反问‘你就没有过这种想法吗？写个牛逼的工具，开源出去，让大家都用上？’

    好有道理我竟无法反驳。

    这么能说会道的程序员，一定是个不可多得的人才！

    于是，我决定，不录取他。

    这几年，在公司没日没夜写代码，原本浮躁的我，做事也逐渐变得内敛冷静，在高强度快节奏下像个工作机器，不带一丝情感的执行工作计划。
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