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    因此，财权和人事权都要交给专门的人去做。

    而交给人去做，就有操作的空间。

    可能整个人一开始是正直勇敢的，但是在金钱的侵蚀下，也会慢慢变质。

    既然和这个过程无法避免，那么就需要监察机制。

    而监察机制，又需要分为表面和内里两种。

    有了这样一个反馈机制，高桥才能确保自己知道的消息，不是下面人只想让自己知道的。

    只有这样，高桥才能对公司整理有个印象。

    有了整体的印象，才能够制定公司整体前进的方向。

    不然，就像是一个船长根本不知道自己的船有多大，能不能经受得住暴风雨，会不会触碰暗礁一样，那都是极度危险的行为。

    对于这些老兄弟，高桥对于他们已经很照顾了。

    不过，人性就是如此，对于他们越照顾他们就会越过分。

    如今这件事情，已经摆在明面上了。

    如果不处理，最后的结果就是公司缺乏晋升通道，高位都被一些没有能力的人窃取。缺乏流动性。阶级固化。

    而想要解决这个问题，只能够下苦手重手了。而如今这个时间节点，也比较适合做这件事情。

    因为，高桥拥有的是时间。

    时间站在他这一边，相比于那些与叔叔年纪差不多的元老，高桥的年纪要远远年轻。

    他们现在已经站在了临近退休的标准线上了，他们现在想要行动，也是因为他们想要趁自己还在位置上的时候，将自家儿女的事情解决。

    而高桥也觉得这是一个好几回。

    如果他们退了下去，他们的孩子同样取得了关键的位置。

    那么，对于他来说，他年龄的优势就不在了。

    并且，相比于这些元老们，还会有些许感恩，那些年轻人只会对高桥怀有怨念。

    怨恨高桥少让他们赚钱，少让他们升职了。

    “是啊，要开始行动了。你那边新游戏做的怎么样了？如果只剩下后期收尾工作了，就先陪着女儿吧。我怕发生一些不太好的事情。”高桥说道。
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