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    接过许多国际服装品牌的推广。

    有几个牌子的公关为了宣扬自己公司的企业文化，

    带着他们几个博主参观过自己公司旗下的制衣厂。

    无一例外，这些制衣厂在“规范”上都做得很到位。

    标准化的制造流程、严格的管理制度，

    总之处处都有条条框框，来保证产品质量。

    现在制衣厂有从国外采购的先进设备，可以说在国内同等制衣厂中占据了先机。

    但是“规范”上做得不足。

    管理制度是需要长时间践行起来的，制衣厂在这点上还在起步阶段。

    就好比刚才，明明到上班的点，

    就有员工不在自己岗位，玩忽职守。

    甚至还聚众赌博。

    可想而知，今天如果是外商突然过来拜访。

    走到门口看到大门紧闭，一副潦倒的景象。

    亦或是进来后撞见员工聚众打牌，吆五喝六的场面。

    人家凭什么相信这样一个厂子，可以高效率高品质的完成产品订单？

    凭什么跟你合作？

    过两天外商就到，现在抓管理肯定来不及。

    不过做做表面功夫，

    把厂子包装成管理很规范的样子还是可以的。

    “舅舅，外商选代工厂，无非就是挑价格低，生产标准化高的厂子。”

    “光靠我们嘴上介绍厂子还不够”

    “得让他们在细节上去感受到我们的厂子有多优秀！”

    “我们得抓紧时间，把厂里所有的指示牌和守则，全部换成中英文结合。”

    “向外商展示我们的国际化视野，以及与国外接轨的决心。”

    “另外，所有与生产相关的表格全都准备成中英双语，”

    “这样老外自己就能看懂制衣车间的流程和进度，”

    “更直观地感受到我们的标准化管理。”

    “毕竟耳听为虚，眼见为实。人都更相信自己看到的。”

    叶深也没想到孟真都没出过国，但却能准确抓住外商的重点。

    他朋友引荐的时候，也这么跟他建议过。

    老外很看重“标准化”，没有规矩，不成方圆。

    “小孟，你提的建议非常宝贵！”

    “下午开会的时候，我让下面的人执行起来。”

    “对了，你英语怎么样？”

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