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    而且做个简单的比喻，张凡做主刀的时候，如果助手不以他为主，有自己的意图，这个手术就没办法做了，医院作为一个整体，有它运行的规章制度。

    院长给你面子说你两句，不给你面子停你手术，你一点办法都没有，你就是告到哪去都告不赢，一个组织一个体系首先要维护自己的运行规律，不会因为某个天才而改变，除非这个天才能把这个体系推翻，不然一句话，没有服从性，直接就能把你否定了，还别不信，特别是这种国家性质的医疗体系，你牛，试试。老钟牛不？这就扯远了。

    不管你如何的牛，想在体质中混，其他首先不说，首先就得服管。今天人家说你两句，你觉得你牛，扔下白大褂走了，那明天呢？要是再遇上个更严厉的领导呢？

    是，可以去民营医院赚很多的钱，多到数不清的钱，可是对于一个拥有系统的人，钱已经不是最主要的，在卫生体系当中，个人再厉害再天才，身后没有一个平台，成不了事的。其他不说，就说抗癌药物，辉瑞说停就停，不卖了！华国厉害不，可你能奈我何？

    未来的医疗体系，越来越注重个体化差异化，这个目标这个理念就是在一个国家性质的平台上才能达到，出头不出头先不说，你首先要能在体质中混下去，你都混不下去，谈什么发展。

    集体就是一个磨灭个人意志的团体，除非你已经开始领导这个集体，实在服从不了，那就跳出公立医院，去私人医院或者自己开个诊所！你想开就开不想开睡觉，没人管你，所以想要在任何一个组织集体中出头，首先要能混下去，张凡真要是头角峥嵘之辈也不会来边疆了，直接去南方混了！

    还有，这个领导理念因人而异，把图在县医院，主要是以利益动人，毕竟一个县医院大的有限。而市级医院，就不一样了，各色人都有，领导已经有了自己的领导特色，欧阳就是一个铁娘子，服不服的，她已经在院长的位置上了，合理不合理的，她的管理方式就是这样，打一下再给个好处，永远不会让你安安心心她就是想让你驯服，这就是一种方式方法，没有对错，只有好使不好使。

    “嗯！态度不错，你还年轻，要走很多很多的路，天才我不是没见过，可真正能大放异彩的有几个？所以现在的你不仅要锻炼自己的医术水平，还要树立好一个正确的世界观，多看看名人的自传，虽然有夸大可对你会有一点的启发。茶素市的十大优秀青年的名额下来了，医疗系统只有你一个人。记住别因小失大！”欧阳最后一句话是站起来说的。

    “我知道了！院长！”张凡也站起来说道，然后又有点大煞风景的说道：“这个名额具体是干什的！”

    欧阳差点拿茶杯子砸他，“荣誉！懂吗，这是荣誉，是市委、医院、老百姓对你的认可，是不是觉得这个荣誉没有什么牛奶礼盒重要？”这话都说的有点诛心了。

    张凡赶紧认错！经济越发达的地区，政府越小。可边疆这种地方，就不一样了。人们的荣誉感、纪律性相当的强，下大雪，不管大人小孩都上街扫雪，棉花成熟了，大学往下，小学四年级朝上，必须参加摘棉花活动，而且每天必须摘取一定重量的棉花，这你可能会嗤之以鼻，说他们傻。

    那就说说民兵，边疆这边，国境线五百公里是不能有军队的，只有武警而且不能有重武器，这是华国和其他国家签订的合同。国家与国家之间其实龌龊很多的，每当大事发生的时候，兵力不够怎么办？不可能调兵的，我华国还要不要面子了！我好歹也是一个超级大国！

    一声令下，你去看看边疆，全是绿色军服且没有肩章没有火器的队伍，人手一把统一的铁锹把。一辆一辆大卡车上街了，没有几百万，随随便便十来万军队就起来了。真要开战，直接就发武器了，这些人平常不是农场的工人就是各单位在职的职员，平时都是老百姓，可他们每年都会定时间去训练。正儿八经的训练，实弹而且有死亡名额！

    特殊的地方，更重注人的服从性和纪律性。而且医院也很注重医生的服从和纪律性，服从和纪律不要说是素质，这东西本来就是强权的产物，可医院这种地方能不讲纪律和服从吗？不行，疫情来了，没有平时的训练，医生护士脱了白大褂就跑！

    为什么军队医院不解散或者减小编制呢，这是国家为人民或者说是为国家保留的最后一道卫生防线！关键时刻，这些人是随时都可以去牺牲的~！还别不相信！不是抬杠，这个行业太特殊了，一点委屈都受不了，那就别干了，病号都能气死你！


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