第(1/3)页

    第331章、泼粪事件（1）

    唐氏集团高层每周一都有一次碰头会，一些重要的事项都会在这一天进行审核商议。董事长、四名副董事长，十几个部长以及集团下属分公司总经理都会参加这个会议。每当这个时候，一间小型会议室都会坐地满满地。

    除了一名出国洽谈生意地一名副董事长，和两名有重要事项要处理请假的总经理，其它有资格参加这个会议的人都到齐了。

    唐布衣做董事长时，是杜绝文山会海之风的。所以，每次开会都会长话短说，半个小时后还没有审议出来的事情，他一般会放一放，给大家一些考虑的时间，然后找机会再召开第二次会议。

    于是，这也形成了一个规定。唐氏高层的会议每次都不会超过半个小时。

    唐果的眼睛扫视全场，用眼睛和在座的各位进行交流后，用眼神瞟了一眼坐在她旁边地王厚华，说道：“我有两个提议。一、在开源化工提拔年轻干部充实领导层，便开源化工的领导层年轻化，知识化。二、应届大学生精英培养计划，应届大学生是一块块璞玉，但是却很少有人能够将他们给挖掘出来。任由他们在社会上处处碰壁，天才的创意在一次次失败中被放弃，犀利地鳞角在一次次打击中给磨平。”

    “我建议由我们唐氏成立一家投资公司，从全国高校大学生中选择优秀项目进行投资。这是一块新资源，如果艹作成功的话，或许能够成为唐氏新地利润增长点。而且，这也对唐氏地人才筹备起到积极的推动作用。”

    “有关资料我已经在上次主碰头会上分发给大家，大家也都认真看过。有没有人谈一谈想法？”

    唐果说完，就埋头喝水，仅仅是用眼睛的余光来观察别人的反应。

    王厚华握着手里的保温杯，沉吟着不说话。心里在琢磨着这个年轻董事长到底在卖弄什么玄机。上次碰头会提出来的这两个建议都被自己的人给顶了回去，今天怎么又提出来了？

    要是再被自己打回去一次，难道她不会颜面扫地？

    想起她拒绝儿子王锦绣的态度，王厚华心里就有些不舒服。年轻人，总归是要得到些教训才能够成长。

    王厚华放下杯子，看着唐果说道：“董事长，这个议题咱们上周已经审核过了，我觉得没有再审核的必要了。我的观点仍然和上次一样，开源化工的领导层年龄虽然有些大，但是他们实战经验丰富，将他们淘汰是公司一笔很大的损失。可以提拔优秀年轻领导层，但是要有计划有步骤地提拔，让年轻的干部跟着那些老人家后面学习学习不也是件很好的事情吗？”

    “至于应届大学生精英培养计划——这个真的没有必要。在我眼里，他根本就是个鸡肋。我没有看不起应届大学生地意思，但是，我觉得他们只有在社会上磨砺几年，拿出来的产品和想法才更加成熟些。”

    王厚华的话刚刚说完，王派那边的人立即开始开腔说话。将唐果所提出来的两个建议给贬地一无是处。

    财务部部长党建东看了一眼唐果，将手里的笔搁在桌子上，说道：“我觉得董事长说地在理。上周碰头会上董事长提出在开源化工大力提拔年轻干部的建议后，我和人力资源部的贾部长就特意对开源化工地领导层年龄构成做了调查，发现开源化工地领导层老龄化严惩，平均年龄已经超过五十二岁。按照国家有关规定，再过两年这些人就要退休了。到时候老的领导层退休了，年轻地领导层没有培养出来，出现青黄不接地事情怎么办？”

    人力资源部部长贾照强在党建东说话的时候，也从面前桌子上的档案袋里抽出一叠资料，那是开源化工地领导层资料，让董事长秘书玛丽给分发了出去。
    第(1/3)页