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    虽然唐科在下滑，但是还能保住销冠的位置，已经很不服了。为此，李清还专门在大晨会上表扬了唐科。

    殊不知，那是唐科呕心沥血，拼命干出来的结果。

    尤其是下半月，唐科真的是在玩命的追赶业绩，个人成绩得到迅猛提升，但是团队成绩相对增长较慢。

    这也是唐科头痛的地方，感觉他在帮助同事们提升业绩时，自己的业绩就得不到保证，而当他扑在个人业绩增长上时，团队小伙伴的回款就受影响。

    很难两面都兼顾好。

    从个人角度出发，唐科自然愿意只顾自己，说白了，当他疯狂发挥的时候，业绩干掉一个二流团队都没有问题。

    可是换个角度想一想，他又希望打造出一支强悍的队伍。

    唐科知道，这年头自己强不算强，有一支强大的队伍才算真的强，个人的力量总是有限的，就好比他一个人业绩再好，也干不过八部或九部那种一流团队，更干不过整个二十楼的业绩。

    他在个人能力上，应该算是得到认可的，现在迫切希望提升领导力，让管理能力跟上来。

    夜深人静的时候，唐科总在思考，他站在恒域金服的平台上带队伍，其实比创业带队伍更加轻松，因为有公司的后台支持，还有领导、行政、财务等协助，几乎需要考虑更多。

    如果是在外面创业，那自己就必须考虑全盘，把整个公司支撑起来。

    如此看来，自己欠缺的东西还太多，连销售队伍都带得马马虎虎，更不要说独立运作一家公司。

    不用别人指出，唐科也知道自己缺乏经验和能力。

    需要锻炼啊！

    他明白，他现在就像一名很会炒菜的厨师，在厨房里掌勺没得说，可要是把整个饭店交给他来打理，估计还不一定撑得住。

    这个发现，让唐科很开心。

    曾经有人跟他说过，知道自己缺点和问题的人，才能不断进步和提升，也说明其个人能力已经到一定程度。

    于是，唐科开始调整看书的类别，尝试去看一些管理类的书籍，比如《领导力21法则》《影响力》《经理人员的职能》，以及彼得·德鲁克的相关书籍。
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