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    在大氛围的熏陶下，大坝村以及周边的小伙伴的思想也是开明的，几乎很少有人说唐科兄弟俩的不是。

    偶有几个别的，他们也无所谓。

    家乡的兄弟给力，其他地方的入职进来的同事也不错，他们的加入，让汇融创投的企业文化越来越丰富。

    业绩有了提升，文化也逐渐形成，加上不断的重复和强化，现在的汇融创投总算有一点走上正轨。

    截止六月底，汇融创投的人员规模达到92人，在27日新办公室投入使用的那一天，算上所有内外勤包括老板唐科在内。

    唐科亲自主持新办公室扩建以后，正式的乔迁仪式，没有请朋友来玩，只是内部庆祝一下。

    毕竟，只是办公室面积扩大了而已，从原来的五百多平米，变成现在的三千多平米，严格来说不算乔迁，算扩大规模。

    新办公室落成后，容纳三四百人应该问题不大，可能稍微有点拥挤。

    “弟兄们，今天又是个好日子啊！咱们汇融的办公室又扩大了，以后大家带客户来，面子是不是更足？”

    “硬件设施上去了，希望大家好好把握机会，把咱们的软实力也提升上去。”

    “什么是软实力？”

    “就是专业知识！比如电销话术，产品知识、约客能力、谈判技巧，以及自我管理能力和团队管理能力。”

    “常言道，不想当将军的士兵不是好士兵，汇融创投有很大的舞台，而且该有更大的追求，也自认为有格局容纳任何人才只要你有能力，你有野心，公司会尽量满足你。如果现有的职务无法满足你的理想，那么也欢迎你来跟我交流你的想法。”

    “在汇融创投，与其说你是在为我打工，不如说咱们是合作办公，对吧？”

    “公司给你支持一个月学习期的工资，为你提供最好的培训老师，以及良好的展业平台和环境。”

    “在大家没有赚到钱之前，培训不要钱，电脑不用钱、办公室不要钱，公司还提供水电，场地，培训，以及节日福利，为的就是创造一种良好的氛围，扶持大家进步和成长。”

    “成长不仅仅指职务的提升，以及待遇的提高。如果有一天，某位小伙伴说我能力不错，不想在公司干了，要自己创业。”

    “ok，没问题！你可以来跟我谈，没有钱，我给你投资，没有人，我也没有帮助你找人。前提是，你的方案可以打动我。”

    “我们既鼓励成长，也支持内部创业，随时欢迎有魄力的同事，带着项目和创意来沟通……”
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