第(1/3)页

    没办法，为了留住优秀人才，大家都在内卷，各出奇招。

    汇融创投也要改变，至少要给优秀人才更多空间，更多发展的希望，想办法留住他们。搞钱才是最重要的，什么感情、愿景、个人价值？如果钱不到位，都是狗屁！

    鹏城就是那么现实，那么卷。

    助贷企业提供的是平台，想要做强做大，就要把格局打开，允许更多人发展起来，让优秀的人可以自由发展。

    实际上，内部创业的自由度也有限制，但是面临的风险小得多。

    比如许莉，如果辞职出去发展，那么房租、水电、办公设备，以及一系列后勤支撑系统都要准备，关键没有恒域金服大，在实力不允许的时候，肯定是不如在公司内部，开展创业稳妥。

    这是有野心者的发展空间，唐科把他作为汇融创投的重要企业文化，大力宣传，期待激励更多的人进步。

    从行业小白入职，参加新人培训，考核合格下团队，业务内部传帮带学习，然后一步步的成长和发展，最终在公司内部产生裂变，成为地地道道的事业合伙人。

    整个过程，相对完善。

    在一个没有真正长成参天大树之前，汇融创投会给他尽可能多的支持，当然也会尽可能多的利用。

    唐科甚至在想，即使有一天，某些杰出人想单干，而且不是小打小闹的搞，他还是愿意投资对方，参与到他未来的发展。

    毕竟，自己公司内成长的人才，彼此知根知底，方便交流。

    正如张艺所说，作为投资者就应该看到更多机会，一看人才，二看项目，第三观察天时地利，只要具备条件，那就应该认真研究，及时出手。

    自从投资冯朝江以后，唐科对投资的学习又上一个台阶，开始研究冯朝江的发展模式，以及相关经营指标。

    有任何想不通的，他会及时请教张艺，后者也乐意回答。

    另一边，徐秀碧的汽车俱乐部那边，已经给唐科打电话，让他随时可以提车。唐科掐指一算，6月30日与他的生辰八字相合，适合提车。

    于是，把时间定在当天上午十点，汽车俱乐部表示没问题。

    提车了！

    这一次意义又不一样，因为唐科购车的档次不一样了，三百多万的价格，相当于一套移动的房子。

    这种事，大旺哥肯定少不了。
    第(1/3)页