第五十九章:给你们一点小小的上沙震撼!-《接手电子厂,你居然创建实业帝国》


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    盛淮南继续说道,“说了这么多。相信大家现在也明白了,公司眼下正要经历的不是一场劫难,而是一场前所未有的巨大机遇,所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好,2个月之后咱们就推出上沙手机产品。到时候借着上沙手机的上市,给在座的各位,给你们一点小小的上沙震撼,每人发三十万奖金!至于普通的基层员工,我们按照原定计划,一分不少的发给大家,我再次保证,说到做到!过年之前,咱们还有年终奖金,大家会后一定要把团队的积极性调动起来,打赢这一仗,就有可能赢下一场战役、一个时代。”

    他话一说完,在场所有人都面露喜色、激情澎湃,震撼不已!

    盛老板和其他民营企业的完全不一样,大方,是真舍得!

    这样的老板,拼了命也要帮助他把公司发展壮大!

    盛淮南许诺的奖金金额实在不菲,对公司的员工来说,钱是最直接最有效的激励手段,没有之一,而盛淮南在这一点上非常到位,愿意分利、不吃独食,不像许多创业型公司的老板,打天下的时候什么都愿意许诺,但真打下几分天地之后,就立刻食言,卸磨杀驴。

    他们缺这点钱吗?

    并不是!

    在地库里头的豪车都扑灰了,也没见他们少买几辆。

    归根结底,就像还是像那项羽一般,任人唯亲,对于有功劳的将士不予重赏,舍不得一点渣渣钱给下面的员工!

    想留住人才,让人才付出120%的能力与热情为自己做事,唯一可行并长久的办法,就是像后世的中为一样,给他超过120%的回报。

    说到底,想留住人才靠的是什么?

    就是钱。

    学中为的狼性,要求员工拥有狼一样的野性,狼一样的拼搏精神,却没有学会像中为那样地分蛋糕。

    工作那么辛苦,天天996,007,被压榨得又狠,还经常被上级主管喷,那如何维持团队?

    原因很简单:钱和福利待遇都给够了。

    你钱和福利待遇给够了,那企业就是家,老板就是爹,你想让员工干啥,员工就干啥,但凡有一点犹豫,那就是对工作的不尊重!
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