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    “心不想静下来吗？”杨越有些奇怪，却只当爷爷是怕静下心来又会想起不开心的事，便道：“那还是跟我们年轻人一起吧！玩不动的项目，您不玩就行，还是有很多适合老年人的项目啊！比如泡泡温泉、药浴就很不错！”

    “还是算……”

    杨建国开口想要继续拒绝，却被杨越打断了……

    “爷爷，好啦！听我的，去吧！去吧！我也不放心把您一个人丢在家里，倒不如跟着我们一起，大家欢声笑语的还挺热闹！”

    杨建国知道孙儿是一片孝心，便感动的点了点头。反正出去散散心也不错，再这么枯坐下去，他这把老骨头就要锈蚀风化了！

    杨越见老爷子终于答应了下来，便满脸笑意的走出了办公室，去刘向坤那边看看……

    刘向坤此时正忙着制定新的管理及惩罚制度，这是他新官上任三把火里的第一把火，旨在严明团队的组织纪律、凝聚人心，同时也是立威的一种表现。

    等到这第一把火烧的差不多事，他才会扔出第二把火——奖励计划。

    打一大棒，再给个甜枣儿！

    一推一拉，才能让红叶厂这辆战车彻底开动起来；也为他这个新厂长树立起赏罚分明的形象，便于日后的管理工作。

    而等前两把火将势头烧旺的时候，才轮到他展现真正的实力。

    这第三把火，就是把厂里的生产流程标准化，让红叶厂这辆已经开动的战车，完全步入正轨。使企业日常的生产符合高效的现代化科学组织标准，疏通低效流程，堵住管理漏洞，从而大大增强员工的生产积极性、提高生产效率。

    在刘向坤入职之前的红叶厂，无论是小乔制定下来的工艺流程，还是以工艺流程为蓝图制造的生产线，都是仅针对产品本身的，却没有相应的组织管理制度和配套的监管者。

    如果是系统人才来操作的话，那绝对没什么问题，因为他们本身就是一个高效且有组织的团队。

    但把生产任务转交到普通员工手里就不一样了，各种组织管理的低效化，将极大的影响工厂的产能利用率。
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