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    “杨总，我来了！”她轻轻敲门，然后进来报道。

    “做吧！今天找你过来，主要是想问下招聘培训工作都做的怎么样了？”杨越问道。

    方清怡听到老板问起工作进度，立马收拾了一下心情，答道：“目前母公司的人力资源部已经按计划招募了一半的员工，分别搭建起了招聘、培训等下属职能部门。品牌运营部也招来了几名国内知名的高手，法务部、财务部也在不断扩招中！”

    集团公司成立后，母公司的盖世控股直接剥离了原属盖世商贸的品牌运营部、财务部等高级部门，收归集团母公司直接管理，并建立了法务部，统一运营盖世品牌。

    当然，在这样的过程中，盖世商贸基本就剩下一个空壳了！

    而连自己部门得力干将都被抽调大半去盖世电器的萧恒，甚至差不多快成光杆司令了！

    不过，他也闲不了多久……

    属于盖世电机的多型电机产品、盖世电子的冰晶制冷片，甚至盖世重工的MMEP都将陆续开展对外营销工作，而不是以往那样只局限于供应自家的下游工厂。

    做这样的战略调整有利有弊，但总体上还是利大于弊的。

    杨越不可能把自己辛辛苦苦才建立起来的营销团队全都放到盖世电器，也不可能把盖世电器的营销权拱手让于其他股东方……所以，拆分线下营销团队是最合理的选择！

    至于为什么不拆线上营销团队？

    首先，因为盖世电器本身更依赖于线上营销，但线下营销却也不能放弃；

    其次，盖世电机、盖世电子、盖世重工等子公司的产品又不适合线上营销，所以必须有老将坐镇，以此为核心才能搭起新班子；

    最后，开拓线下营销渠道需要动用很多非常规手段，这是商业规则，但杨越又不想让外界的不良习气影响到公司内部，所以隔离、消毒手段是必须的！

    “既然母公司各骨干职能部门搭建的差不多了，那你下一步的工作重心，就要尽快充实被拆得差不多的盖世商贸了！另外，盖世电器的各地分公司也要尽快组建起来，你说的校招工作也得加快准备速度！”杨越吩咐道。

    方清怡点了点头，但韩修却临时插了一句：“杨总，不要忘了盖世化工！这个新的子公司已经在注册了，得赶紧招募相关人才！”
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