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    大部分家用电器，只要电机技术好，用料好，设计时尚点就不愁销量。尤其在盖世品牌已经有了一定的口碑，甚至还有一批忠实粉丝的情况下。

    韩修一边忙着手头的工作一边道：“我们自己招聘的并不多，目前还在组建设计和研发团队的基本架构。倒是二里粑粑手中有这类资源，也多次提到过要介绍过来，只是……你看用他们的人才可行吗？”

    他觉得杨越一直比较抗拒和二里粑粑这类巨无霸级企业的深入合作，即便对方已经融资进入了盖世电器的董事会，但杨越应该还是不想让其参与到日常的经营管理来。

    杨越想了一会，却摇头道：“我觉得他们能介绍人才过来是好事！现在正值用人之际，只要设计和研发的主体工作还在我们自己手里，盖世电器就不会被其摆布，用他们介绍的人才也问题不大！他们体量巨大，手头的资源各种各样，能用的还是尽量用上吧！”

    韩修有些纳闷，杨越竟然并不反感？

    “研发的主体工作由系统人才来搞定倒是问题不大，但是设计方面……咱们可没有自己的核心团队啊？”

    韩修的疑问在杨越的意料之中，他便解释道：“我在金陵的朋友已经在帮忙联系相关的高端专业人才了！”

    “哦？高端设计人才？什么来路？”韩修追问道。

    杨越笑着答道：“从欧洲回国的留学生，有些还得花重金直接从欧美企业往回挖，但质量上绝对算业界顶尖了！”

    韩修眼神一亮的道：“那真是太好了！国内电器的设计一直都是弱项，再加上电机等核心技术的弱势，所以在中高端产品的竞争上一直无法与欧美企业比。要是能请到欧美顶尖的设计人才为我们服务的话，我有信心在高端领域都打败欧美大牌！”

    杨越也抱有同样的信心，但他却有些不同的看法，便对韩修笑道：“这只是开始……我们要用创新能力打败他们，而不是一味的模仿！用如MMEP这样颠覆性的新产品将他们的产品全都扫进历史垃圾堆才是王道，而不是只知道和他们做同类产品竞争！那样会一直被他们牵着鼻子走……”

    “哦？那你是又有什么好的想法了？”韩修对杨越的看法很认同，但却更好奇他是不是真的有计划了。

    杨越点了点头，又摇了摇头道：“我是有一些想法，但目前还不成熟，需要先等设计和研发团队都就位的时候，同他们好好商议一下。”

    ……

    杨越在公司与韩修商谈盖世集团未来发展战略的时候，省委视察组正要从天远川崎离开！
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