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人事经理赖霞敲门走进董事长办公室，有事问董事长：
“董事长，元旦过节，要不要给员工发过节福利？”
公司效益好，赖霞也知道老板大气，发肯定要发的，就看如何发。
如果公司效益不好，老板不提起这事，她真不好意思去问，作为人事经理，她必须处理好员工福利问题。
平时过节都发福利，元旦和春节多半要发。
“哦，忙事情都忘这件事了，现在的确应该准备了。”方柏拍下额头，尴尬笑了笑，离元旦没几天了，如果要买实物，那就得提前准备了。
不少员工要回家，发实物员工不好搬回家，纯粹给员工增加负担。
但是，如果纯粹发钱的话，员工根本不舍得花钱。
从社会角度来说，最好是促进消费。
略思考一会，有了主意：“赖经理，元旦和春节放假相隔没多少天，一起发吧，每个人两百块的华联超市购物券，省事。
再买几车时令水果回来分了，每个人拿七八斤，促进一下农产品销售。”
机械公司这边，不包括各省分销售人员，目前已经有五百名员工，还在扩招当中。
而新公司科技公司这边，员工人数接近一千。
两家公司在两个节日中共支出三十万元，这可不少钱。
实际上，每张价值两百块钱的购物券，公司只需要花一百七八十块钱而已。
对公司员工来说，这两百购物券可不少，值半个月工资了，若在其他公司那就是一个月工资了。
工作半年以上的员工更加期待的是，他们还有年终奖，目前的过节费只是开胃菜而已。
“好的，那我去安排。”
赖经理听到老板这么安排，欣喜离开，员工得知后肯定会高兴。
华联超市也是老板的，附近就有两所大学，大学里都有一家华联超市，公司跟学校打过招呼，员工穿着两家公司的工作服都可以随意进出大学到超市购物。
几天后，下午下班时，星海科技公司和星海机械公司公布元旦放假和春节放假时间，同时公布过节福利发放安排，员工得知后非常高兴，奔走相告。
“公司后天就要发过节福利咧，给每个员工发两百元超市购物卡。”
“那挺不错的嘛，足够一年生活用品支出了。”
“有些遗憾的就是华联超市没有衣服卖，要不想给孩子买一两套了。”
“你要是觉得购物券不好，你把购物券给我，我给你一百块。”
“想得美吧，150块卖给那些学生，都会抢着要，还是自己花吧，反正都得花钱买生活用品。”
陈大海就是星海机械公司的一名普通机加工工人，今年32岁了，负责开数控钻床，月工资430元，加班多的话，一个月工资达到六百元。
他这工资收入在公司内不算什么，技术好的焊工就比他拿得多。
公司的工程师收入更高，年底双薪，而他们工人只有一个月月薪，但这没什么好羡慕的，公司重视科技人才。
入职星海机械公司前，陈大海在一家国企上班，月收入两百块钱左右，平时福利也不错，经常发油米，这年头当工人还是很吃香的。
但跟目前的公司一对比，原来香饽饽的工作，瞬间感觉不咋样了。
在星海公司，员工午餐吃得好，顿顿有肉，量足，饭菜味道还不错，公司请的专业厨师负责食堂伙食。
而原公司食堂的饭菜啊，青菜炒得发黄，跟黄脸婆一样暗淡无光，软烂无味，好像水煮似的，油还放少。荤菜就更少了，一勺荤菜里，拿筷子翻了半天只找到一两块小片肉，其他全是搭配的素菜或豆腐。
来星海公司之前，他还觉得挺不错的，至少能吃饱。
真是没对比，就没伤害啊。
还有啊，平时过节，原公司发的礼品，看似很多，但不怎么值钱。
特别是原公司发的中秋节月饼、端午节粽子，哎哟，那个太难吃了，月饼硬邦邦的，粽子只发两个，而且粽子里没肉，就是红枣。
不是肉粽子，吃起来哪有味道嘛，本来就清汤寡水的，一个甜枣怎么可能满足他们的欲望。
他们私下里经常议论，说负责采购的领导，肯定跟外面厂家都有关系，不知贪了多少好处。
而星海集团喜欢发华联超市购物卡，自己喜欢买啥就买啥，领导想贪也没法贪啊，公司统一福利。
平时加班偶尔还有水果和点心吃，夏天还有冰棒。
今年中秋节和国庆节，星海公司一起发了两百元购物券，陈大海到现在还没用完咧。
冬天了，公司给员工发两套军大衣，这种军大衣刚好盖住屁股，袖口收紧，棉足够厚，显得比较有档次，冬天穿起来舒服，而且不影响工作。
这是所有员工想象不到的惊喜，工作时大家都不舍得穿上。
公司要求车间工人统一着装，平时注意打理卫生，维护公司形象，大家只好忍痛穿上。
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