第(2/3)页 方柏接着说： “工资和福利待遇我分为几点。 第一点，薪酬待遇方面，月工资暂定为四百块，工作时间根据商场营业时间来定，每月休息四天。 由于商场性质，节假日照常上班，可以自己调休。 工作满半年后，员工享有带薪休假10天。 第二点，公司提供工作午餐和晚餐，安排单人间住宿。 第三点，公司为员工提供生日礼物和过节福利，未来还会不断地完善福利，肯定要比单位好，这也是我的意愿。 第四点，年终奖根据公司盈利情况来定，工作满半年以上，一般不低于一个月工资。 第五点，工资调整方面，每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。 前五年工资涨幅不低于10%，只要工作足够出色，翻倍也不是问题。 第六点，估计也是你们最关注的一点，就是住房问题。 工作够一定年限后，公司可以提供套房，员工只需支付一部分费用即可购买，所有权属于员工。 以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的，具体细节可以写进合同中。” 方柏罗列了一系列福利待遇，这些待遇是根据当前单位情况来制定的。 优势，都是要对比过后才知道。 现在兼职大学生的日薪就是10块，但没有什么福利待遇，400*13-14月薪，相当于日薪17-18元，提升不少。 也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员，但学历不太可能是本科毕业生，而且干劲比不过年轻人。 现在方柏需要开拓市场，需要可塑性更大的人才，能够独立工作，景天有这个潜力，是这批大学生中比较优秀的。 其他兼职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。 货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。 如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，但是，他目前的公司规模还是太小了，大概率人家看不上，另外，国内极少猎头公司，他去哪里找，可没这方面的资源。 如果从港城那边招人才是可以的，但是，方柏给不起那个薪水。 住房方面，一般来说，90年代的大学毕业生在分配到单位工作时，单位会解决他们的住宿问题。 然而，要想分配到单位的福利房并不容易。 毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。 通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。 其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。 单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。 后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。 方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。 男人没有住房，谈个屁结婚。 员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。 方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。 也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！ 房子，绝对不是制约方柏公司发展的原因。 至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨10%并不多。 只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。 与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇。 不会像某些人乐于捐款博名声，对员工却死抠门，这算什么企业家。 景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇，特别是房子问题，说不心动是假的。 只论工资的话，这比分配到好单位还要好不少。 一个月四百，再加上年奖终，一年五千多，公司包吃住，节俭一些，一年存四千多是没问题的。 工资也会涨，五年存下两万多块不是问题。 哪怕公司不搞自建房，自己再借些钱搞自建房也是可以呀。 只要收入高，在哪都可以买得起房子，不用苦苦等待，希望更大。 而毕业工作分配相对较为集中和有限，大部分大学生依赖于政府或学校的分配，景天家里没背景关系，他没自信能分配到好单位。 想到这，景天有些激动，与其忐忑不安等着学校分配工作，还不如目前这么踏实。 当然，他还有一个担忧就是公司能够顺利发展，这就是风险。 他去看过方总的商场，装修得很漂亮，就算开张不顺，但地摊销售一直都火爆。 另外，方总也是非常有本事的人，景天早就被他那高超的技术佩服得五体投地。 第(2/3)页