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    戚火貌一听“姐夫”亲自动问，连声道谢，这可是实实在在的支持啊！

    按照他之前的打算，先去找了那些早就吵吵着要去其它地方挣大钱的。

    只可惜那些人大多在五个姥姥不亲舅舅不爱的部门，股东会议要求这次裁员不能只集中在哪几个部门里面，以免对整体工作造成影响，所以戚火貌在这些部门只召集了十二个人，统一签字。

    签了字的都觉得像赚了大便宜似的，还对戚火貌感恩戴德呢。没被戚火貌点名签字的，竟然还有不少有意见的。

    戚火貌只好和他们解释用不了多久就会大裁员，现在只是小范围试点，全公司只裁员六十人。

    戚火貌去其它部门找那些不能适应公司变革的害群之马时，却受到了阻力，因为那些家伙都觉得不是自己无能，而是世界没围着自己转！所以说自己是人才，应该裁掉的是其他庸才，哪有人才先被裁的道理？

    这样一来，戚火貌只签掉了三个害群之马，比想象中的少签了整整十个。

    那些绩效太差扯大家后腿的也不好对付，大部分都是不想努力赚钱了，说白了就是做一天和尚撞一天钟，能混一天是一天。所以，他们不想就这么被裁掉，如果重新找工作，能这么好混？在这里受排挤、被孤立又怎么样？反正签了合同的，至少也有保底工资拿。

    最终只有四个总觉得运气不好的和水平确实有限的签下了裁员补偿协议书。

    精简部门后不能胜任新工作或者这里不满意那里不满意的倒是痛快得多。他们有的自认为继续留下也发挥不了自己的特长，有的想眼不见心不烦的离开这里，如果自己辞职拿不到太多好处，正好借裁员的机会多得些利益。

    可惜的是，这些部门也相对集中，最终戚火貌只签掉了十个。

    这样算下来，总共签下了二十九个人，还没过半。

    现在时间过了还不到两个小时，还有一大半的时间，似乎时间挺富裕，但越往后越不好签了，这样算起来时间其实很紧张，甚至可能完不成计划。
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