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    扬政开给高管们的月基本工资暂定为9900元。工科部、农技部、药械部、独华部的部长月保底工资暂定为6000元，其他职员的月保底工资暂定为3000元，所谈成的项目都提成千分之五。领导们按照不同比例有绩效加成。其它部门的员工拿同级别平均工资。

    新公司有三位董事，其实总共只有五位股东，拿到营业执照后第一次全体、正式的会议，等于是扬政正式和员工们见面。

    总经理宣布工资标准后，下面窃窃私语。当告诉他们项目的底价都是10万起步时，也就是说谈成一个项目就有500元的提成，总公司那边据说每个业务人员每个月都不低于3000元的提成，他们差不多一半露出了不相信的神色。

    农技部的一个女职员是从总公司过来的，她在总公司曾经认领过一个项目，有一个感兴趣的客户问她100万元之内有没有成交的可能，因为扬政当时的策略是只让买家加价试水，所以一直没给那个买家一个明确的价格，但估计200万也有成交的可能。如果她因为一直保持着联系而交易成功，提成上万！

    员工们听后立刻来了热情，直到会议结束回宿舍的路上还在讨论自己接下来的第一个月能赚多少钱。幸亏那是个老小区，爱管闲事的老大妈比较多，安全性相当可以，要不然还不得被人盯上？

    新公司试运营一个月的净利润达到了697万，按照当前的势头和业务人员日渐熟练，估计本月的净利润可超过2000万，员工们都是满腔热忱。

    郝俊暗暗点头，扬政这么快就能找准自己的方向，并付诸行动，难怪萧志兴也夸他有才。

    人都不喜欢猪队友，郝俊无形中觉得自己肩上的担子轻了些，说不定接下来的任务中，扬政能成为一个出色的助手。


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