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至于图纸的修改，杨小涛倒是不急。
等刘大明他们先将眼下的吃透做出来再说。
不过以杨小涛的了解，哪怕是修改了压气机的图纸，有了方向，但要做出来，最少也得一个周吧。
毕竟，刘大明他们的手艺，他们的精力比起自己差了不少。
这个不急。
于是下午时候，杨小涛全身心的投入内审部的工作。
关于内审部的组织架构杨小涛在陈老的指点下，已经有了清晰的方向，包括各个部门的职责也都有了一定的概述。
结合前世的一些了解，还有现在机械厂的情况，以及杨小涛本身的一些想法，防患于未然，让这份组织架构完成后，杨小涛自己都觉得很了不起。
整个红星机械厂内审部将设立三个部门。
分别是法规管理处、体系审核处和质检审核处。
法规管理处，主要任务是了解国家法律法规，解读法律法规对各厂的要求，敦促各个监督工厂按照法规施行。
同时关注更新，确保所用规章严格符合国家标准。
体系审核处，负责根据国家法律法规制定符合工厂的体系文件，包括人员、设备、对环境的要求，对安全的要求，记录的准确性，物料的核算等等，都要有严格的规章制度。
通过解读，制定适合的体系文件，查漏补缺，指导工人生产。
质检审核处，根据体系内容，检查各厂的执行情况，是否按照标准要求做到，包括但不限于定期检查，不定期抽查等手段。
杨小涛为保证内审部的高度自主性，除了自己兼任首任内审主管外，还让梁作新兼任副主管。
同时，每个部门设立主任一人，下辖小组，分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。
每组各设组长一人，职级为科长级，副组长一到两人，副科长级，其他的组员人数不等。
可以想象，一旦这个架构通过后，红星机械厂将有重大的人事调整。
而在权利方面，也会向杨小涛身上倾斜。
但这也是没有办法的事，首先杨小涛是提出者，其他人没有经验，相比起来，他领头最合适。
其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师，本身就身处高位，兼任主管对机械厂的上层建筑来说，见怪不怪。
就是下层工人也不稀奇。
相反，若是随便选一个主任来当内审部主管，那才是适得其反呢。
不仅可能肩不起这份单子，甚至会削弱内审部的权威。
这样会打乱成立内审部的初衷。
此外，也是最要紧的。
那就是这内审部是得罪人的事，要是换个人来，估计会和稀泥，久而久之，搞不好会欺软怕硬，随波逐流。
相反，有杨小涛在，加上这两次的事情，众人心里都明白杨小涛的态度。
能够起到震慑作用。
从而将内审部常规化，推广执行下去。
花了一下午的时间，杨小涛将架构优化完，随即考虑人员和办公驻地问题。
办公地点，杨小涛是不想让人在办公楼的。
毕竟这里人来人往，人若是熟了，难免会有主观倾向。
最后杨小涛决定将内审部的办公地点定在训练处边上。
到时候梁作新作为副主管，自己不在的时候，也能照料下。
当然，跟保卫处在一起，杨小涛也存着打好关系的意思。
今后还不知道会碰到什么问题呢，如果真碰到棘手的，保卫处就是内审部的利剑，斩破一切阻碍。
办公地点定下来，后续无非是清理罢了，这个交给后勤人员即可。
随后是人选问题。
领导层，除了他跟梁作新，三个主任也是重中之重。
而在这三个当中，法规部主任和体系主任，他打算让陈老帮着安排。
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