第49章 运营方针-《群星的观察者》


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    梅菲斯特暗自记下这一点。

    “原来如此,假如我家那边的工人不太适应我们的工作环境的话,也可以用这种方法来解决。”

    “没错,毕竟只有善待工人,才会吸引更多的工人来工作。”

    听起来很像良心企业啊……梅菲斯特心中吐槽了一句。

    那么,接下来就是关键的问题了。

    梅菲斯特又开口道。“其实,琳达小姐,我家那边的工人工作环境比较特殊,风险比较大,偶尔会出现事故也是难免的。而对此不了解内情的工人会对工作产生抱怨,这种情况下,罗伦家能给出什么经验?”

    梅菲斯特抬头看着琳达,看着她的表情。“是向他们道歉并解释原委,让他们自己选择留下来还是离开,还是应该继续压着他们的不满?说实话,我觉得后者会引起很大的问题。”

    “梅菲斯特先生,这个问题稍微有些越界了。”琳达微笑着说道。“不过,不谈问题本身,我认为工人如果觉得不稳妥,尽快离开才是最好的选择。没必要为了这种高风险工作而丢掉自己的性命。”

    “难道不能鼓励那些工人,让他们与自己站在同一线上,一起来克服这种高风险的工作吗?我想,这同样可以增强工人们的凝聚力,也对产业有益。”

    “那是尚且健全的产业下才会有经营方式,在有一个相差不多的竞争对手的时候效果最好。但是,一旦竞争对手强过自己太多,那么这就是一个无法实现的承诺。”

    琳达微微低下头。

    “嫩绿的杂草无论再怎么样成长,都无法跨越灌木的遮挡,失去了水源和养料的果树结出来的果子,留下的也只有苦涩。”

    “梅菲斯特先生,您知道吗?有的果园里面会有病树,但是都不需要园丁来清理,病树也会自己死去,倒在大地上变成土地的养料,尽管时间久了一点,但是胜在省力,也不会被护林人责骂。”

    “梅菲斯特先生又怎么认为呢?还是说,在树快倒下的时候去推一把,也算是尽到了自己的工作职责?”

    梅菲斯特:“……”
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