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    又是新的一个月，主播或艺人的招聘名额又一次空了出来。

    每月一次的世纪难题——该招什么样的主播，如往常一般，被摆在了杨若谦面前。

    不过和之前几次不同，杨若谦这一回的思路十分清晰。

    难不难看不重要，甚至讨好不讨好观众也不重要，最重要的一个因素就是“无聊”。

    只有无聊的直播，才不会有人看。

    无聊的主播，才火不起来。

    “运营，经纪人，宣传，来会议室一趟！”杨若谦走进办公室，对手下招呼道，“开一个会，讨论一下之后的主播应该往哪个方向发展。”

    杨若谦的计划很简单——这些人才提出来的意见，统统可以被当成正确选项排除掉。

    还在工作的邵一奇和翁子琴听到杨若谦的吩咐，面面相觑。

    选主播这种事情不是从来都是杨总自己一个人拍板决定的吗，今天刮了哪阵妖风，居然拉那么多人去商讨？

    稍稍思考一下，他们就明白了——这估计就是老杨总招募经纪人的原因。作为老板，在创业前期扁平化管理，任何事情都亲自上阵再正常不过。

    但是随着公司规模越来越大，员工越来越多，往立体化管理方向发展就是不可避免的趋势。

    邵一奇站起来，伸個懒腰：“走，去会议室看看，来公司那么久我们还没仔细看过会议室长啥样呢。”

    杨若谦公司搞了个很豪华的会议室，会议厅的门是厚重的木质门，上面镶着公司的金色标志。门一开，就能看到一张长方形的大桌子，桌子上摆着一排麦克风和水杯。

    桌子的两边摆了一排黑色的皮质椅子，每把椅子都价值不菲。

    大屏幕、讲台等等标配的东西更是一应俱全。

    整个会议室低调又气派，任何一个人进来，足以向其彰显岿光公司的“雄厚”实力。

    唯一一个小小问题就是，这个会议室从公司创立到现在，就没被人用过。

    甚至连面子工程都算不上，因为压根就没人来过。
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