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    梅花瞪她一眼，刚想说什么？迪特尔·施瓦茨却摊摊手：“要是你们雇的人都跟你一样，结果会什么样？”

    刘三女一下子满脸通红，她刚才就是心情不好，又没把迪特尔·施瓦茨当外人，顺口而出的，平常她跟姐妹们说话都是如此。

    但是迪特尔·施瓦茨一开口，她这才意识到不妥。就是不论人家合作方老板的身份，单凭年龄，自己都不该那么说话的。

    梅花沉默半天，终于明白了迪特尔·施瓦茨的意思。问了一句：“你是说，我们本身就不适合做管理？”

    迪特尔·施瓦茨点点头：“我承认你们能干，但是你们正在打造的是一个规模宏大的商业帝国。这种体量没有一套严格的规章制度和专业的管理人才，不可能维持下去的。”

    “那怎么办？”刘三女终于从窘迫中恢复过来，急切的问道。

    “放缓脚步，脚踏实地。我建议你们目前不要扩张，而是回头去整顿那些已经开起来的店铺。并且从学校和社会上招募专业人才。入职的员工都要经过严格培训，记住并严格遵守我们的规章制度。”

    梅花有些脸红，到目前为止，她们还没有一份完善的规章制度，这叫人去遵守啥？

    大家心悦诚服的接受了迪特尔·施瓦茨的建议。迪特尔·施瓦茨也就没有藏拙，把LIDL超市的管理方法和规整制度全部拿了出来。

    大家都服了，不得不承认，人家LIDL能做到这种规模，真的有他的强项，最起码对顾客贴心，就是她们目前最欠缺的。

    因为国内的经济刚刚转型，以前服务行业的营业员也习惯了做主人，顾客来了要跟服务员说好的才行。

    如今顾客突然就成了上帝，别说她们，顾客自己都有些不适应。


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