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    一悲一喜。

    两种截然不同的情绪，在仙女实验室里面形成了鲜明的对比。

    完成了任务的许多工程师，都准备带着老婆孩子们。拿着仙女公司全款支付的各个旅游项目，去潇洒走一回了。

    可没有完成任务的工程师们，却仍旧苦苦的在公司里饱受煎熬。

    对于这样的事情，萧奇觉得才是正常的情况。

    科学研究和产品研发，是最没有理由和借口的工作。

    创造出来了，那才是成功。

    不创造出产品来，无论说什么，都是不成功。

    进入了这个研发为主的行业，那么就是以成败论英雄。适者生存，不适者淘汰，没有第三条路走。

    仙女公司要的并不是唯唯诺诺混日子的研究人员，而是需要真正的精英。

    很多别人眼里的精英，在经历了仙女公司的大浪淘沙之后，存留下来并获得成就的，才是真正的适合仙女公司的精英。

    华国绝对不缺乏天才人物，事实上。无论是华尔街还是硅谷，华国的技术天才都是一大堆。

    之所以在国内的天才们没有迸发出灿烂的光芒。既有机制的原因，更有许多华国公司不重视技术的原因——拿来主义可不是一天两天的，养成了惰性之后，在“花费几年时间，几百个技术人员攻关完成研发”和“买几个产品拆开了分析一下就能复制出来”两种做法之间，几乎99%的华国公司都会选择第二个。

    既然技术人员在华国没有用武之地。那么他们只能是出国了。

    萧奇转世重生之后，先用仙女公司dream    pad的巨大成功，来打响自己的名气，然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才，从而形成口口相传的效应。

    但没有竞争和淘汰的科技公司。绝对不是一个好的科技公司。

    有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，没有能力的人只能黯然离开。

    优胜劣汰的丛林法则，在科技这个行业上面，表现得更是淋漓尽致。
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