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    “我一直信奉一套理论，公司的管理者不傻，他们安排工作，肯定是算过人力成本的。

    你要相信，很多公司不会平白无故便宜员工，它给你安排的工作符合你现在拿的薪水。所以，就算是提前做完又怎么了，谁能保证刚好卡下班的点做完，还不让休息下？

    退一万步，领导是个笨蛋，算错成本，导致手下过于清闲，那也是领导的管理责任，员工不用感到愧疚，更不必主动给自己朝身上揽事儿。

    实在闲得慌，不如去做点感兴趣的爱好。”

    “哦……”柳梦圆若有所思地点点头。

    她曾旁听过母亲在柳氏集团内部的管理培训，陆羽的这套理念和集团相比，不能说是一模一样吧，也可以说是南辕北辙。

    在柳氏集团内部，弘扬加班文化和狼性文化，很多人下班都不好意思准点从办公室走。

    谁工作量看起来不饱和，谁就是领导的眼中钉，第二天晨会安排工作量，铁定被超级加倍。

    当然，每天总能找出一个看起来工作量最少的人，因为“最少”本身就是相对的概念。

    这样就导致，所有人都被轮流超级加倍，下班时间越来越晚……

    看着柳梦圆迷茫的脸，陆羽心道，她从小就在柳澜身边长大，也难怪。

    柳澜本身是商界女强人，一年有300多天都在飞机上度过。从三岁开始就让女儿接受各种培训，不是卷王是什么？

    但，在桃源乡公司，任何形式的卷都是不允许的！

    矫正她的价值观，任重道远啊。

    所以，在这一周的开发周期里，陆羽安排每天只花半天时间开发，另外半天用来休息和放松。

    有一次，柳梦圆画得过于投入，累得打了个呵欠，锤了锤僵硬的腰，系统立即弹出提示：

    【员工柳梦圆产生了疲劳，悠闲点数-0.1】

    陆羽如临大敌！

    虽然10块钱不算什么，但千里之堤毁于蚁穴，要把苗头扼杀在萌芽中！

    他当即叫停柳梦圆的所有工作，拉着她去喝饮料撸猫。

    “诶，其实……我觉得还好，还能再工作一会儿。”

    “我不要你觉得，我要我觉得！”

    你要是不够悠闲和舒服，系统可是要扣我的钱的。

    闹呢！

    陆羽语重心长：

    “看起来轻微的疲劳症状，其实是身体向你发出的预警。你以为颈椎病和腰椎间盘突出这样的慢性病，是一次就得的？

    这些病有一样算一样，全都是经年累月的、没有重视的小疲劳积累而成的。”


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