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    他曾跟潘迎梓说过要让邵氏、嘉禾、无线台、丽视看他脸色吃饭。

    单靠艺人资源自然做不到，比如王京花就玩不转。

    还需要很多方面的资源。

    徐洛跟周家辉道：“之前我跟你说的内容不够全面，我现在再次补充一下。”

    周家辉急忙做好笔记。

    “经纪公司永远禁止经纪人与艺人单线联系，而是全公司共同代理一个艺人，资源信息共享，资源平台用。”

    徐洛认真道：“也就是说公司内部的资源是开放共享的，艺人属于公司而不是经纪人个人。”

    这点是防止经纪人出走，带走大部分的艺人。

    这种方式，可使多方获利：对艺人，他能获得各方面领域最适合为他服务的人才，也不用受制于某个专门的经纪人或导演。

    对经纪人和导演，搭建一个充分发挥其才能的平台，他能够在这个平台上充分发挥专长，而无须为争取客户勾心斗角对自己和公司造成资源内耗。

    “同时我要求的是团队作战，同事之间不能有激烈的竞争氛围，只要是有关客户的资讯与情报都可以汇报。”

    “我很注重团队与平等，所以员工的工资单都必须按姓氏字母排列。”

    他先把caa模式可吸收为自己所用的内容告诉周家辉。

    “同时全方位挖掘艺人的潜力，比如杂志封面、广告代言、甚至是歌曲等。”

    “其次，这家公司不能成为明星的保姆，要负责艺人所有的吃喝拉撒；而是让明星充当公司项目的棋子。”

    “艺人就像是流水线上的产品，公司的职员就像是流水线的工人，每个人负责一部分内容，最终把这个产品做好。”

    “除了培养演员外，接下来我们还要培养导演，像包装明星一样包装导演，帮导演定位，帮导演宣传，建设导演的个人品牌。”

    在影视圈，导演是一个项目的发起方，也是最关键的人物。

    在操作一个项目的前期，有了导演就会事半功倍，导演可以带领编剧一边孵化剧本，一边利用自己的关系磕明星，甚至还有一部分投资资源，这些都不言而喻。

    而前期没有导演的介入，那几乎就是一个纯“ppt项目”，得靠项目方自己空口说口话来推进，还往往被人质疑不靠谱。

    “最为关键的是，我们现在要做的是平台。”

    徐洛接着道：“整合从制片人、编剧、导演、演员、配乐、特技特效等电影每个环节的人才资源。”
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