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    “你打算怎么分配？”

    檀锦程没有表态，但其实刚刚他已经把标准定出来了，100多辆的库存飞扬SUV肯定是头奖了，剩下的无法就是补充更为详细的奖励细节。

    “说起来这应该是檀总您第三次奖励车子了，这次我们想搞得隆重一些，围绕着这100多辆车子做文章。”

    檀锦程一愣：“三次？哈，你是算上之前闪驰科技那次发电动车吧？那这么算起来确实是三次。”

    去年是一个特殊的年份，闪驰集团的年终奖励没有像之前那么的高调，更多的是发一些生活必需品以及现金奖励，也提前跟员工打过招呼，让他们在网上不要太过于的炫耀。

    至于扬子汽车这边，去年是动荡的一年，年终奖很少，也没有什么什么晚会之类的年终活动。

    檀锦程不置可否：“你打算怎么个隆重法儿？”

    朱培打量了一眼老板，见老板没有反对，于是就继续说下去：“咱们仿造之前闪驰集团弄的那种大型年终晚会的形式，也举办一场年终晚会。”

    “主题嘛就叫做新生，不知道檀总觉得怎么样？”

    “新生？哈，这主题不错，但是朱总你能上台唱跳rap吗？”

    对于扬子汽车来说，确实是有必要搞这么一场比较隆重的活动，几次易主长期的动荡，扬子汽车的员工急需一个心灵归属，同时也要树立一个新的企业文化。

    企业文化这事儿说起来可大可小，但为了明年的销量计划提振士气，也是有必要的。

    “哈哈，如果有需要的话，我这把老骨头也是可以上台去跳一跳的，这么说檀总是同意了？”

    “嗯，同意了，你们去搞吧，最好是这几天之内出个方案出来，我直接给你们批了，另外也可以组织一次高层会议，我给大家开开会。”

    既然决定留在滁州多呆几天，檀锦程也不想浪费这几天的时间，加强对于扬子汽车的控制，让扬子汽车对于他这个老板或者是对于整个尉来汽车的体系更有归属感。

    恩威并施嘛，总不能只给好处不给压力。

    “没问题，我这就让行政部门加班加点的制定出来。”

    紧接着，朱培又有些小心的问道：“对了，老板您这次过来，要不要跟市里说一声？”

    如果今天就走了，那确实是没什么说的必要，但是如果还要呆几天，朱培觉得还是要跟市里打声招呼比较好，毕竟扬子汽车后续如果要扩张，很多事儿是绕不开市里的。

    檀锦程无所谓的道：“你决定吧，我跟我老婆会玩两天，剩下的行程就交给你去安排了。”

    皮卡车目前的产能是5万辆每年，未来随着皮卡市场的逐渐放开，增加产能也是必须的。

    年产10万辆？20万辆？

    占据市场30%份额的长城皮卡，今年的年产量是40万辆，要扩张的话可以按这个数字作为一个参考。

    　　

    


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